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2026湖南现代环境科技股份有限公司部分岗位招聘3人备考题库带答案详解.docx

2026湖南现代环境科技股份有限公司部分岗位招聘3人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、依据水热条件与光照条件的差异,四川全省划分为三大气候区,其中不包括()。

A.四川盆地中亚热带湿润气候区

B.西南山地亚热带半湿润气候区

C.川西北高山高原高寒气候区

D.川南干热河谷气候区

【答案】:D

【解析】本题可依据四川全省的气候分区情况,对各选项内容进行分析判断。四川省依据水热条件和光照条件的差异,分为三大气候区,分别是四川盆地中亚热带湿润气候区、西南山地亚热带半湿润气候区以及川西北高山高原高寒气候区。而川南干热河谷气候区并非四川全省划分出的三大气候区之一。因此,本题答案选描述该气候区的选项。

2、下面公文写作中,语句符合规范的是()。

A.经研究,县政府同意A乡政府报告

B.我们一定要采取措施,尽可能减少不必要的开支

C.在主席台就座的还有几个先进单位的代表

D.参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假

【答案】:B

【解析】“经研究,县政府同意A乡政府报告”表述不完整,应明确同意报告的具体内容,如“经研究,县政府同意A乡政府《关于……的报告》”;“我们一定要采取措施,尽可能减少不必要的开支”,“不必要的开支”语义重复,“开支”本身已包含了费用的意思,“不必要”多余,可改为“尽可能减少开支”;“在主席台就座的还有几个先进单位的代表”有歧义,“几个”修饰不明,是几个先进单位,还是先进单位的几个代表不明确;“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”语句通顺,表意明确,符合规范。所以符合规范的语句是“参加工作15年以上的职工一年可享受10天以下的带薪旅游假”。

3、法律渊源,简称“法源”,指的是国家机关、公民和社会组织为寻求行为的依据而获取具体法律的来源。依据是否以国家制定的法律文件中的明确条文形式呈现,法律可划分为正式渊源和非正式渊源。下列选项中属于法的非正式渊源的是()。

A.宪法

B.法律

C.习惯

D.法规

【答案】:C

【解析】法的渊源根据是否表现于国家制定的法律文件中的明确条文形式,可划分为正式渊源和非正式渊源。法的正式渊源是指那些可以从体现于国家制定的规范性法律文件中的明确条文形式中得到的渊源,具有明文规定的法律效力,并且直接作为法律人的法律决定的大前提的规范来源的那些资料。法的非正式渊源则指不具有明文规定的法律效力,但具有法律说服力并能够构成法律人的法律决定的大前提的准则来源的那些资料。宪法是国家的根本大法,具有最高的法律效力,是由特定制宪机关制定并以国家强制力保障实施的根本法,以明确条文形式呈现于国家制定的法律文件中,属于法的正式渊源。法律是由国家立法机关制定或认可的行为规则,以规范性文件的形式存在,具有明确的条文规定,是法的正式渊源。习惯是在一定区域、一定群体中长期形成的行为模式和社会规范,它并没有通过国家制定的法律文件中的明确条文形式表现出来,但在一定程度上对人们的行为具有规范作用,能够在司法实践等过程中作为参考,对法律决定产生影响,属于法的非正式渊源。法规通常是指行政法规、地方性法规等,是国家机关依照法定职权和程序制定的规范性文件,有明确的条文规定,属于法的正式渊源。综上,属于法的非正式渊源的是习惯。

4、恒星对于______相当于______对于花丛。()

A.月亮;菊花

B.宇宙;花朵

C.太阳;草丛

D.天体;花海

【答案】:B

【解析】第一组,“恒星”与“月亮”的关系和“菊花”与“花丛”的逻辑关系不相似,所以这种对应不符合要求,排除。第二组,“花朵”是“花丛”的一个组成部分,“恒星”是“宇宙”的一个组成部分,这两组词语逻辑关系一致,该对应符合要求,当选。第三组,“太阳”是“恒星”的一种,但“草丛”和“花丛”没有明显的逻辑关系,所以这种对应不符合要求,排除。第四组,“恒星”是“天体”的一种,“花海”是由许多个“花丛”组成,前后逻辑关系不一致,所以这种对应不符合要求,排除。

5、根据我国的法律效力层次,下列法律中效力最高的是:()

A.行政法规

B.地方性法规

C.政府规章

D.自治条例

【答案】:A

【解析】我国法律效力层次中,行政法规由国务院制定,效力高于地方性法规、政府规章和自治条例,所以这里效力最高的是行政法规。

6、自2005年起,我国退休人员养老金水平持续稳步提升,2019年退休人员养老金将实现14连涨。提高退休人员养老金属于()。

A.按劳分配

B.按生产要素分配

C.初次分配

D.再分配

【答案】:D

【解析】提高退休人员养老金属于再分配范畴。按劳分配是在公有制经济中,在对社会总产品作了各项必要扣除之后,以劳动者向社会提供的劳动(包括劳动数量和质量)为尺度分配个人消费品,多劳多得,少劳少得

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