XX县区某年公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案.pdfVIP

XX县区某年公开引进高层次和急需紧缺人才工作方案

第一章

总

则

第一条

为全落实自治州党委、自治州人民政府《关于深化人才进

展体质机制改革的实施意见》(伊州党发(2017)18号)，实行更

加积极、更加开放的人才政策，结合我市实际，制定本办法。

第二条

习惯我市支柱产业、优势产业、特色产业进展与推进新型工

业化、商贸物流服务现代化、城市电子商务、新型城镇化与社会

事业建设需要，根据需求，每年重点引进一批高层次紧缺人才。

第三条

要紧向我市重点领域、行业所需的化工、商贸物流、智慧

城市信息化管理、环境保护、企业管理、新兴产业与保税、科技、

教育、卫生等高层次紧缺人才。

第四条

引进人才不受地域、户籍、身份限制。

第五条

本办法适用于全市各党政机关与企事业单位。党政机关引进

人才按照国家、自治区、自治州有关政策或者规定办理。企业引

进人才可参照此办法执行。

第二章

工作机构与职责

第六条

在XX县区委人才工作领导小组领导下，成立XX县区引进高

层次紧缺人才工作协调小组（下列简称“协调小组”），负

—1—

责引进人才工作的组织领导与统筹协调。协调小组由市委组

织部、编办、人社局、科技局、教育局、卫计委、发改委、经信

委、财政局、住规局、公安局等单位构成。办公室设在市委市委

人才力、（下列简称“专项办”），作为协调小组的日常办事机构。

第七条

专项办负责审定引进人才岗位与计划，制定与落实特殊政策

措施，协调解决引进人才工作中的重大问题。

第八条

专项办负责引进人才的具体组织实施工作，掌握熟悉与汇总

各单位人才需求，公布人才招聘信息，协调组织招聘，建立人才

信息库，办理引进人才手续，落实扶持政策与有关待遇，实施评

估、考核、监督等工作。

第九条

协调小构成员单位与涉及引进人才的各有关部门，按照职能

分工，加强协调配合，认真做好特殊政策落实与各项服务工作。

第十条

用人单位责提出人才需求、搭建工作平台、落实有关待遇

等具体工作。

第三章

引才标准与方式

第十一条高层次人才是指在国内外有重要影响的国家级与

省（区）部级有突出奉献的各类专家、学者，与获得硕士以上学

位或者具有高级专业技术职称（资格）人员，要紧包含：

（一）中国科学院院士、中国工程院院士；

（二）国家级有突出奉献的中青生科学、技术、管理专家,

2

国家级重点学科、重点实验室、工程技术、企业技术中心的

学术技术带头人；

（三）省（区）部级有突出奉献的中青年专家及学科、学术

带头人及以上层次人才；

（四）获得硕士及以上学位或者具有高级专业技术职称（资

格）人员。

第十二条

紧缺人才是指能够影响与带动我市某一学科、产业、行业、

企业进展，促进我市经济社会进展的急需人才，要紧包含：

（一）自带科研成果的国内外留学人才；

（二）获得学士学位且为我市紧缺专业的国家“双一流”全

日制应届毕业生；

（三）不具备前两项条件，但具有一技之长或者特殊才能、

且为我市经济社会进展重点领域紧缺的专业技术人才、高技能人

才；

（四）具有国内外领先水平或者填补国内外空白的科技项目、

发明专利、专有技术来奎屯创办、合办、承包、租赁企业，能产

生良好经济效益的人员。

第十三条

引进人才可采取招录、招聘、调动、直接聘用、特聘方式来

XX县区工作。特聘要紧指来XX县区创办企业、借调、兼职、合

作研究项目等。

第十