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2026年锻件组装加班费支付合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方安排乙方在2026年从事锻件组装工作期间的加班费支付事宜，达成如下协议：

第一条适用范围与对象

本协议适用于甲方在2026年期间与其建立劳动关系的、从事锻件组装岗位工作的全体乙方。乙方岗位变动后，若继续从事需要加班的工作，本协议继续适用。

第二条加班定义与认定

1.甲方的正常工作时间为国家规定的标准工时制度，即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时。

2.任何超出正常工作时间进行的工作，均视为加班。具体包括：

(1)工作日晚上八点至十一点之间的工作；

(2)周末（周六、周日）的工作；

(3)法定休假日（元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等）的工作。

3.乙方的加班须基于甲方的生产任务需要或订单紧急情况，并按照甲方规定的加班申请程序进行申请，获得甲方书面或电子形式批准后方可进行。甲方有权根据生产经营状况合理安排加班。

第三条加班费计算标准

1.甲方安排乙方在法定工作日加班的，应支付不低于乙方本人日工资标准的150%的加班费。

2.甲方安排乙方在法定休息日加班的，应支付不低于乙方本人日工资标准的200%的加班费。

3.甲方安排乙方在法定休假日加班的，应支付不低于乙方本人日工资标准的300%的加班费。

4.前述“日工资标准”按乙方本人月工资除以当月计薪日天数（月计薪日天数按21.75天计算）确定。月工资包括乙方在甲方正常工作时间获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班费、绩效奖金（如已与基本工资捆绑发放的除外）等特殊情况下支付的工资。

5.加班费的计算以实际发生的加班工时为依据，由人力资源部门或相关主管负责统计确认。

第四条加班费支付条件与时间

1.乙方的加班费应在其完成加班工作后，按照甲方工资发放周期与工资一同支付。

2.加班费随当月工资于每月[具体日期，例如：10日]前发放至乙方本人指定的银行账户。

3.法定休假日加班的加班费，原则上应在与当月工资一并支付时支付；如确因生产需要可分期支付，但甲方应明确告知乙方具体支付时间和金额，并确保在三个月内完成支付。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：

(1)依法保障乙方享有休息休假的权利，合理安排工作量，不得强制或变相强制安排乙方加班。

(2)按照本协议约定，及时、足额地向乙方支付加班费。

(3)建立健全加班审批制度，监督加班费的核算与支付过程。

(4)为乙方提供符合安全卫生要求的劳动条件和劳动保护用品。

2.乙方权利与义务：

(1)遵守国家法律法规及甲方依法制定的各项规章制度。

(2)按时、按质、按量完成本职工作。

(3)需加班时，应提前按程序向主管或人力资源部门提出申请，经批准后方可加班。

(4)积极配合甲方进行加班工作。

(5)有权核对加班费的记录和计算，并有权向甲方提出疑问或异议。

第六条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条协议生效、变更与解除

1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，有效期为2026年1月1日至2026年12月31日。

2.本协议的变更或解除，须由甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议。如甲方违反法律法规或本协议约定长期拖欠或克扣乙方加班费，乙方有权依法解除本协议及与甲方签订的劳动合同，并要求甲方支付经济补偿金及加班费差额。

3.本协议期满后，如双方仍有需要，可另行协商续签。

第八条法律适用与不可抗力

1.本协议的订立、效力、解释、履行及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因不可抗力（如战争、严重自然灾害等）导致本协议无法履行或部分无法履行时，受影响方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，但法律另有规定的除外。

第九条其他

1.本协议是双方劳动合同的补充协议，与本协议约定不一致的，以本协议为准。

2.甲方制定的关于加班管理的其他内部规章制度，若与本协议内容有冲突的，以本协议为准。

3.本协议未尽事宜，由双方协商解决。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人或授权代表（签字）：

日期：______年____月____日

乙方（签字）：

日期：______年____月____日