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2025年劳动纠纷解决离职管理试卷及答案(风险题)

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填入括号内）

1.2025年3月，某互联网公司以“业务调整”为由解除与张某的劳动合同，但未提前30日书面通知，也未支付代通知金。张某主张违法解除，公司辩称已口头告知。根据《劳动合同法》第四十条，下列哪一证据最能直接认定公司程序违法？（）

A.张某提供的3月15日HR微信语音“明天不用来了”

B.公司3月20日内部OA公告截图“组织优化名单”

C.工会3月18日出具的“未收到解除意见征询函”证明

D.张某3月25日仍在打卡的考勤记录

答案：C

2.2025年5月，某制造企业因订单锐减，拟对200名派遣工“退回”而非“解除”。关于退回的法律后果，下列说法正确的是：（）

A.退回即视为派遣单位与劳动者解除劳动合同

B.派遣单位在劳动者无工作期间可低于当地最低工资支付生活费

C.用工单位需支付经济补偿金

D.派遣单位应重新派遣，未能派遣的按最低工资80%支付

答案：D

3.2025年7月，某金融公司高管赵某签署《协商解除协议》，约定“双方再无任何争议”。8月赵某发现公司未足额缴纳社保，遂投诉至稽核部门。公司抗辩“协议已兜底”。下列哪一规则支持赵某仍有权追偿社保？（）

A.协商解除协议不得处分法定社保义务

B.协议显失公平可撤销

C.社保争议仲裁时效为2年

D.高管身份不适用普通劳动者保护

答案：A

4.2025年9月，某外卖平台骑手李某在送餐途中摔伤，被认定为工伤六级。平台以“众包协议约定仲裁管辖”为由拒绝支付一次性伤残就业补助金。下列哪一管辖条款无效？（）

A.约定北京仲裁委员会管辖工伤待遇争议

B.约定骑手所在地法院管辖

C.约定平台注册地法院管辖

D.约定劳动人事争议仲裁委员会管辖

答案：A

5.2025年11月，某科技公司实施“AI监工”算法，以“日均键盘敲击低于5000次”为由将王某绩效评为D并解雇。王某提起仲裁，主张算法不透明。仲裁庭审查的核心要件是：（）

A.算法是否经民主程序公示并告知劳动者

B.算法是否取得软件著作权

C.算法是否经第三方等保测评

D.算法是否系公司自主研发

答案：A

6.2025年4月，某上市公司裁员未提前向工会说明，工会主席当场抗议并封存会议室录音。公司随后以“严重失职”解除工会主席劳动合同。下列哪一法律条款直接保护工会主席？（）

A.《工会法》第二十一条

B.《劳动合同法》第三十九条

C.《公司法》第一百二十条

D.《劳动争议调解仲裁法》第六条

答案：A

7.2025年6月，某外企与员工签订《竞业限制协议》，约定补偿金为离职前工资30%，但公司未实际支付。员工离职3个月后入职竞争对手。公司申请仲裁要求违约金50万元。仲裁庭最可能裁决：（）

A.支持公司50万元

B.驳回请求，因公司未履行对价

C.支持25万元，酌情减半

D.要求员工继续履行竞业限制

答案：B

8.2025年8月，某国企改制，对45岁以上女员工统一办理“内退”，月生活费为当地最低工资60%。员工刘某申请仲裁，主张违法退休。案件焦点为：（）

A.内退是否经职工代表大会讨论

B.内退是否报国资委备案

C.内退是否征得本人书面同意

D.内退是否低于社平工资

答案：C

9.2025年10月，某直播平台以“形象受损”为由解雇主播陈某，并扣留剩余30%分成。陈某举证“负面新闻”系公司策划炒作。下列哪一证据最能推翻公司解除理由？（）

A.公司市场总监与公关公司邮件“需要制造话题”

B.陈某粉丝数下降曲线

C.平台用户评论截图

D.陈某体检报告

答案：A

10.2025年12月，某工厂搬迁至外省，提供宿舍但拒绝交通补贴。员工林某拒绝随迁被认定为“个人原因离职”。林某主张经济补偿，需证明的关键事实是：（）

A.工厂搬迁超出原劳动合同约定工作地点

B.工厂已提供宿舍

C.林某已在当地购房

D.林某已找到新工作

答案：A

11.2025年2月，某互联网公司推行“996”考勤，员工周某以“被迫加班”为由提出“推定解雇”。仲裁庭支持周某的关键证据是：（）

A.公司HR群发邮件“不加班影响晋升”

B.周某钉钉加班时长统计

C.周某微信朋友圈深夜打卡

D.公司制度规定“弹性工作”

答案：A

12.2025年5月，某医药公司研发人员张某离职时，公司要求签署《保密与知识