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2025年高级经济师《人力资源管理》练习题及答案

一、单项选择题（每题1分，共20分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.某集团拟推行“人才盘点＋继任计划”一体化项目，人力资源部在界定关键岗位时，最应优先遵循的原则是（）。

A.岗位薪酬水平

B.岗位战略价值

C.岗位工作强度

D.岗位招聘难度

答案：B

2.根据舒尔茨人力资本理论，下列支出中不属于人力资本投资的是（）。

A.在职培训费用

B.员工健康体检支出

C.企业年会抽奖奖品

D.员工攻读MBA的学费补贴

答案：C

3.某互联网公司采用“OKR＋360度”组合考核，若公司规模从5000人骤增至20000人，最可能先失效的环节是（）。

A.目标设定

B.绩效反馈

C.结果排序

D.指标权重

答案：B

4.我国《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，若工会认为不适当，有权（）。

A.要求停工

B.要求重新仲裁

C.要求用人单位重新研究处理

D.向人民法院起诉

答案：C

5.在组织行为学中，将“员工因感知到组织支持而增加角色外行为”称为（）。

A.组织承诺

B.组织公民行为

C.心理授权

D.领导—成员交换

答案：B

6.某制造企业引入“灵活用工”平台后，以下哪项指标最能直接反映用工风险下降（）。

A.劳动纠纷仲裁案件数

B.员工敬业度

C.人均产值

D.培训覆盖率

答案：A

7.关于薪酬调查的“分位值”表述，正确的是（）。

A.50分位即平均值

B.75分位表示有75%企业低于该值

C.25分位表示有25%企业高于该值

D.90分位越高，企业付薪竞争力越弱

答案：B

8.在人才测评中，同时效度通常用来验证（）。

A.测评结果与未来绩效的相关

B.测评结果与现有绩效的相关

C.测评工具的内部一致性

D.测评工具跨文化适用性

答案：B

9.某央企实施“任期制契约化”，对经理层成员最突出的激励效应体现在（）。

A.短期绩效奖金

B.任期结束后的身份转换

C.中长期股权激励

D.年度福利补贴

答案：B

10.当组织出现“职业高原”现象时，从人力资源开发角度，首选干预措施是（）。

A.提高薪酬带宽

B.设计双通道职级

C.增加福利项目

D.强化纪律处分

答案：B

11.在劳动力市场歧视模型中，如果雇主对特定群体存在“统计性歧视”，则其决策依据是（）。

A.个体实际生产率

B.群体平均生产率

C.政府配额要求

D.工会议定标准

答案：B

12.某公司拟用“大数据”预测核心人才离职，最先需要清洗的数据是（）。

A.员工门禁打卡间隔

B.员工生日

C.员工户籍地址

D.员工血型

答案：A

13.关于“雇员参与”与“雇员卷入”的差异，以下说法正确的是（）。

A.参与强调决策权分享，卷入强调情感认同

B.参与强调情感认同，卷入强调决策权分享

C.二者无本质差异

D.卷入仅适用于蓝领

答案：A

14.在群体发展阶段中，“规范期”最突出的特征是（）。

A.高冲突、低一致性

B.高一致性、角色清晰

C.高离职、低绩效

D.高绩效、低满意度

答案：B

15.某集团HRBP在业务单元推行“组织诊断”时，最适合采用“六个盒子”模型的情境是（）。

A.快速澄清战略—执行差距

B.精准计算人均效能

C.设计薪酬结构

D.选择测评供应商

答案：A

16.下列关于“劳动生产率”与“全要素生产率”的表述，正确的是（）。

A.前者包含资本投入变化

B.后者剔除资本、劳动投入贡献

C.二者均用GDP总量衡量

D.前者可用“产值÷人数”计算

答案：D

17.在“人才管理”4B模型中，Build指的是（）。

A.内部培养

B.外部购买

C.外部借用

D.内部淘汰

答案：A

18.某初创公司用“宽带薪酬”最主要想解决的传统薪酬弊端是（）。

A.等级过多、激励不足

B.福利过高、成本失控

C.绩效挂钩过紧

D.市场数据缺失

答案：A

19.当组织采用“强制分布”考核时，最容易引发的伦理风险是（）。

A.绩效造假

B.薪酬泄露

C.培训不足

D.招聘拖延

答案：A

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