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- 2026-02-04 发布于山东
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2026年驻厂人员管理制度
第一章总则
第一条目的
为规范公司2026年度驻厂人员管理工作,明确驻厂人员的岗位职责、行为准则、工作流程及考核标准,保障驻厂工作有序开展,强化公司与合作厂家(以下简称“厂家”)的协同配合,确保驻厂相关任务(含质量管控、进度跟进、技术对接、物资协调等)高效落地,维护公司品牌形象及合法权益,特制定本制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司2026年度所有派驻合作厂家开展工作的在职员工(含正式员工、试用期员工、项目制员工),涵盖生产驻厂、质量驻厂、技术驻厂、物资驻厂等各类驻厂场景,包括长期驻厂(驻厂时长≥30天)、短期驻厂(驻厂时长<30天)及临时驻厂(驻厂时长≤7天)人员。
第三条核心原则
2026年驻厂人员管理遵循“责任到人、规范履职、协同高效、安全合规、廉洁自律”的核心原则,确保驻厂工作有章可循、过程可控、结果可溯,实现公司与厂家的互利共赢。
第四条职责分工
1.人力资源部:作为驻厂人员管理归口部门,负责驻厂人员的选拔、调配、岗前培训、考勤管理、绩效考核、薪酬福利核算等工作;建立驻厂人员管理台账,动态跟踪驻厂人员履职情况;协调解决驻厂人员工作生活中的重大问题。
2.派出部门(业务所属部门):负责明确驻厂人员的具体岗位职责、工作任务及考核指标;制定驻厂工作方案,做好驻厂前的业务培训及工作交底;定期对接驻厂人员,跟踪工作进度,指导解决业务难题;配合人力资源部开展驻厂人员考核及管理工作。
3.财务部:负责驻厂人员驻厂补贴、差旅费等费用的审核、核算及支付;规范驻厂相关费用的账务处理,确保费用支出合规、透明。
4.安全管理部:负责驻厂人员的安全生产培训,明确驻厂期间安全注意事项;协同厂家做好驻厂人员现场作业安全管控,排查安全隐患,处理驻厂期间安全突发事件。
5.驻厂人员:严格遵守本制度及公司、厂家相关管理规定,履行岗位职责,按时完成工作任务;做好驻厂工作记录,及时反馈工作进展及问题;维护公司形象,配合厂家开展相关工作;保障自身人身及财产安全,严格遵守安全操作规程。
6.合作厂家:配合公司驻厂人员开展工作,提供必要的工作条件及安全保障;及时对接驻厂人员反馈的问题,协同推进工作落地;协助公司做好驻厂人员的日常管理及安全监管。
第二章驻厂人员选拔与派驻
第五条选拔标准
驻厂人员选拔需符合以下标准:1.政治素质良好,品行端正,廉洁自律,无违法违纪记录;2.具备相应的业务能力、沟通协调能力及问题处置能力,熟悉驻厂相关业务流程及专业知识;3.责任心强,工作认真严谨,能独立承担驻厂工作任务;4.身体健康,无重大疾病及不适宜驻厂工作的身体状况;5.服从公司调配,能适应驻厂工作环境及作息安排;6.长期驻厂人员需具备一定的抗压能力及独立生活能力。
第六条选拔与派驻流程
1.需求提交:派出部门根据业务需求,填写《驻厂人员需求申请表》,明确驻厂岗位、人数、驻厂时长、工作任务、任职要求等信息,提交至人力资源部。
2.人员选拔:人力资源部联合派出部门开展选拔工作,可通过内部推荐、公开竞聘、简历筛选、面试考核等方式确定拟驻厂人员名单;拟驻厂人员需经派出部门负责人、人力资源部负责人审核通过。
3.岗前培训:拟驻厂人员上岗前,需参加由人力资源部、派出部门、安全管理部组织的岗前培训,培训内容包括本制度、岗位职责、业务流程、安全操作规程、厂家管理规定、廉洁自律要求等;培训合格后方可派驻。
4.派驻通知:人力资源部向拟驻厂人员下发《驻厂通知书》,明确驻厂厂家、驻厂期限、工作任务、薪酬福利、注意事项等内容;驻厂人员确认后,与公司签订《驻厂工作承诺书》,承诺严格遵守各项管理规定、履行岗位职责。
5.对接衔接:派出部门牵头组织驻厂人员与厂家进行工作对接,明确双方对接人、工作衔接流程等;驻厂人员抵达厂家后,需在24小时内完成驻厂报到手续,向派出部门及人力资源部报备。
第七条驻厂期限与调整
1.驻厂期限根据业务需求确定,长期驻厂人员每季度可申请调休一次,调休时长不超过5天(含路程);短期及临时驻厂人员无专项调休,驻厂结束后可按公司考勤制度申请补休。
2.驻厂期限如需延长,派出部门需提前10个工作日向人力资源部提交《驻厂期限延长申请表》,经审核通过后,由人力资源部通知驻厂人员及厂家。
3.因工作需要或驻厂人员自身原因需调整驻厂人员的,派出部门需提前5个工作日向人力资源部提交《驻厂人员调整申请表》,经审核通过后,按选拔与派驻流程安排新的驻厂人员,原驻厂人员需做好工作交接后方可离岗。
第三章驻厂人员日常管理
第八条考勤管理
1.驻厂人员需严格遵守公司及厂家的考勤制度,按时上下班,不得迟到、早退、旷工、擅自离岗;驻厂期间的工作时间原则上与厂家工作时间保持一致,特殊情况需调整的,需经派出部门负责人批准
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