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娱乐行业艺人经纪业绩绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人商业价值提升

艺人作品数量

35%

年度内参与作品数量≥5部

每参与1部作品计1分，满分为5分，根据实际参与作品数量计算得分

艺人作品质量

年度内作品总票房/收视/播放量≥10亿

根据作品总票房/收视/播放量，每1亿计1分，满分为10分，根据实际数据计算得分

艺人奖项数量

年度内获得重要奖项数量≥2项

国家级奖项计2分，省级奖项计1分，每项奖项计分累加，满分为5分

艺人曝光度提升

年度内媒体报道数量≥100篇

每10篇媒体报道计1分，满分为10分，根据实际报道数量计算得分

艺人商业代言数量

年度内获得商业代言数量≥3个

每个顶级品牌代言计2分，普通品牌计1分，每项代言计分累加，满分为5分

艺人市场口碑

社交媒体粉丝增长

25%

年度内粉丝增长≥20%

根据年度粉丝增长率计算，每增长1%计1分，满分为5分

粉丝互动率

年度内平均互动率≥5%

根据年度平均互动率计算，每增长1%计1分，满分为5分

网络舆情评分

年度内网络舆情评分≥8分

根据专业舆情系统评分，每增加0.5分计1分，满分为5分

粉丝满意度调查

年度内粉丝满意度调查得分≥4.5分

根据满意度调查得分，每增加0.1分计1分，满分为5分

艺人形象维护

年度内无重大负面舆情事件

无重大负面事件得满分，有事件则根据严重程度扣分，最高扣2分

经纪业务拓展

新签约艺人数量

20%

年度内新签约艺人数量≥3名

每签约1名优质艺人计2分，满分为6分

新开发项目数量

年度内新开发商业项目数量≥2个

每个项目计2分，满分为4分

合作资源拓展

年度内新增重要合作资源≥5家

每新增1家顶级合作资源计2分，普通资源计1分，满分为5分

商务合作金额

年度内商务合作总金额≥5000万

每1000万计1分，满分为5分

项目执行成功率

年度内项目执行成功率≥80%

根据项目完成率计算，每增加1%计1分，满分为5分

团队协作与合规

团队协作效率

20%

年度内团队协作满意度≥90%

根据内部满意度调查得分，每增加1%计1分，满分为5分

合同管理合规性

年度内无重大合同纠纷

无纠纷得满分，有纠纷则根据严重程度扣分，最高扣3分

艺人管理规范性

年度内艺人档案完整率≥95%

每增加1%计1分，满分为5分

行业规范遵守

年度内无违反行业规范行为

无违规得满分，有违规则根据严重程度扣分，最高扣3分

内部培训参与度

年度内完成内部培训≥80%

每完成1次培训计1分，满分为5分

本考核表用于评估娱乐行业艺人经纪人员的业绩表现，请根据艺人经纪人的实际工作表现，逐项填写各项指标数据，并根据评分标准计算得分。考核结果将作为绩效评估、奖金发放及晋升的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见