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第一章职业晋升的起点：自我认知与定位第二章核心能力修炼：从执行者到领导者第三章晋升策略制定：路径规划与资源整合第四章晋升过程中的关键事件管理第五章非正式晋升通道：隐性规则与突破路径

01第一章职业晋升的起点：自我认知与定位

第1页引入：职业发展的迷思与误区职业发展的迷思许多职场人士认为晋升=努力工作，但数据显示68%的员工晋升失败源于目标模糊案例引入某科技公司销售主管小王连续三年绩效优秀，却始终未被晋升总监，原因在于他只专注于完成销售指标，忽视了团队管理和领导力培养核心问题职业晋升需要系统性的认知升级，而非简单的业绩积累职业发展的常见误区1.认为晋升=努力工作（数据：68%的员