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2025年劳动关系协调员(三级)考试专项技能训练试卷及解析

一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项的字母填在括号内）

1.根据《劳动合同法》第十九条，三年以上固定期限劳动合同的试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

解析：第十九条明确规定，三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。

2.下列关于集体合同生效程序的描述，正确的是（）。

A.双方首席代表签字即生效

B.报送劳动行政部门十五日内未提出异议即生效

C.报送工会备案即生效

D.企业公示后即生效

答案：B

解析：《集体合同规定》第四十七条，劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议，集体合同即行生效。

3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。

A.工会

B.劳动监察大队

C.企业党委

D.职工代表大会

答案：A

解析：《劳动合同法》第四十三条，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

4.劳动关系协调员在主持调解时，首要遵循的原则是（）。

A.公平自愿

B.快速结案

C.保护企业利益

D.保护劳动者利益

答案：A

解析：《劳动争议调解仲裁法》第三条，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，公平自愿是调解的生命线。

5.企业因经营困难需裁减人员二十人以上，应提前（）日向工会或全体职工说明情况。

A.十

B.十五

C.三十

D.六十

答案：C

解析：《劳动合同法》第四十一条，裁减人员二十人以上或裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，提前三十日说明情况。

6.下列属于劳动争议受案范围的是（）。

A.劳动者请求确认与国家机关的人事关系

B.劳动者要求补缴住房公积金

C.劳动者要求用人单位支付工伤医疗费差额

D.劳动者要求补办社会保险登记

答案：C

解析：工伤医疗费差额属于履行工伤保险待遇争议，属劳动争议；补缴公积金、补办社保登记属行政争议；人事关系确认不属劳动仲裁受理范围。

7.劳动关系自（）起建立。

A.签订劳动合同之日

B.实际用工之日

C.报到之日

D.体检合格之日

答案：B

解析：《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

8.关于竞业限制补偿金，下列说法正确的是（）。

A.可低于当地最低工资标准

B.可采取年终一次性支付

C.应在竞业限制期限内按月给予

D.劳动者违反协议即无需支付

答案：C

解析：《劳动合同法》第二十三条，竞业限制补偿金应在竞业限制期限内按月给予；低于最低工资、一次性支付、违约不付均违法。

9.下列哪一项不是劳动关系协调员职业道德规范内容（）。

A.保守秘密

B.公平公正

C.勤勉敬业

D.追求效率至上

答案：D

解析：人社部《劳动关系协调员国家职业技能标准》明确职业道德为守法、公正、保密、敬业，未提“效率至上”。

10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位应提前（）日通知解除劳动合同。

A.无需提前

B.三

C.五

D.七

答案：A

解析：试用期解除属“即时解除”，法律未要求提前通知，但应说明理由。

11.下列关于女职工特殊保护的说法，错误的是（）。

A.不得安排经期女职工高处作业

B.怀孕七个月以上不得安排夜班

C.产假天数全国统一为98天

D.哺乳未满一周岁婴儿不得安排加班

答案：C

解析：国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条，基础产假98天，但各省人口与计划生育条例普遍增加奖励假，天数并不统一。

12.劳动争议仲裁时效期间为（）。

A.三十日

B.六十日

C.一年

D.两年

答案：C

解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

13.下列属于用人单位规章制度有效要件的是（）。

A.经总经理签字

B.经工会同意

C.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定

D.经董事会表决通过

答案：C

解析：《劳动合同法》第四条，规章制度应经民主程序制定，内容合法，并向劳动者公示。

14.劳动关系协调员在调解中记录笔录，应当由（）签名确认。

A.调解员单方

B.双方当事人

C.企业人事经理

D.工会主席

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解笔录由双方当事人签名或盖章，调解