HR裁员沟通话术.pptxVIP

2025WORKREPORT主讲人：PPT主讲时间：2025COMPANYLOGOHR裁员沟通话术

Id-初步应对策略关键问题清单寻求外部支持沟通策略调整离职后续处理面对未来的建议心理调适与支持保持乐观与积极拓展人脉资源目录勇于尝试与冒险坚持锻炼身体学会放松与调节

Part1COMPANYLOGO初步应对策略

Id初步应对策略保持冷静明确沟通目的争取缓冲时间：被通知辞退时，避免立即表态或签字，使用以下话术争取思考时间：我需要时间理清自己的诉求，无法立即答复。辞退理由我无法接受，需进一步沟通。现在不能签字，我需要咨询专业人士后再决定。要求HR明确辞退性质(协商解除或单方面解除)，避免模糊表述

Part2COMPANYLOGO关键问题清单

Id关键问题清单必须询问的9个核心问题公司是否正式决定辞退我？请提供书面通知。辞退的具体理由是什么？是否有书面依据？补偿金计算标准是什么？请列出明细。最后工作日是哪天？工作交接如何安排？社保和公积金缴纳截止到哪个月？本月工资和赔偿金的支付时间是否一次性结清？解除劳动合同协议和离职证明何时出具？未休年假和加班费如何折算？是否随工资发放？是否有竞业限制条款？相关补偿如何约定？

Part3COMPANYLOGO应对HR常见话术的反驳

Id应对HR常见话术的反驳根据《工资支付暂行规定》第九条，解除合同时应一次性结清工资，否则我保留申诉权利。拖延支付工资或补偿《劳动合同法》第四十七条明确规定经济补偿标准，若协商不一致，我将申请劳动仲裁主张2N赔偿。降低补偿标准《社会保险法》第五十八条规定，离职当月社保应由公司全额缴纳，个人无需承担单位部分。社保费用转嫁员工劳动仲裁记录不公开，不影响就业。若公司拒绝依法赔偿，我将通过法律途径维权。威胁仲裁影响求职依据《职工带薪年休假条例》，已休年假不应扣回，公司无权以此为由克扣工资。扣减已休年假工资

Part4COMPANYLOGO证据留存与后续行动

Id证据留存与后续行动沟通时明确告知或隐蔽录音(根据当地法律允许范围)，确保争议时有据可查拒绝签署任何含自愿离职或放弃追偿条款的文件，要求提供盖章的解除协议草案若协商无果，整理劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁全程录音书面文件审查法律途径准备

Id证据留存与后续行动以上话术需根据实际情况调整，核心原则是依法维护权益，避免情绪化对抗

Part5COMPANYLOGO理性表达情绪及需求

Id理性表达情绪及需求1表达情绪：我对此感到非常失望和难过，但我会保持冷静，依法维护自己的权益。明确诉求：我理解终止劳动合同的决定，但我希望在离开前得到应得的权益。礼貌沟通：保持冷静与礼貌的态度，与HR进行有效沟通，争取达成双方都能接受的解决方案23

Part6COMPANYLOGO寻求外部支持

Id寻求外部支持咨询劳动法领域的律师或工会顾问，获取专业的建议与帮助咨询专业人士提前准备了解其他社会团体的支持服务或劳工热线等紧急支持措施保留援助

Part7COMPANYLOGO沟通策略调整

Id沟通策略调整了解公司政策在沟通中，了解公司的裁员政策、背景和具体原因，有助于更好地应对不同层级沟通若与直接HR沟通无果，可考虑向更高层级的领导或人力资源部门负责人进行沟通团队合作若多人涉及裁员，可建立团队联系，共同应对，增加谈判力量

Part8COMPANYLOGO离职后续处理

Id离职后续处理工作交接在规定的期限内完成工作交接，并确保资料、任务等清晰交接给下一位接替者0103心理调适离职后进行心理调适，积极面对未来职业规划和生活安排02离职证明与补偿离职后进行心理调适，积极面对未来职业规划和生活安排

Part9COMPANYLOGO合法性维权行动

Id合法性维权行动申请劳动仲裁：若无法与公司达成一致意见，可以准备相关证据材料申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中要配合律师和劳动仲裁机构的要求保留法律追诉权：在处理裁员事务时，始终保留通过法律途径追诉自己合法权益的权利。如遇到不法行为，应积极向法院提起诉讼

Part10COMPANYLOGO法律援助渠道获取途径

Id法律援助渠道获取途径官方渠道：可以前往当地人力资源和社会保障局(劳动局)获取咨询或提供仲裁投诉信息；另外也可以通过司法部门的公共法律服务窗口咨询或获得相关援助服务12社会机构渠道：可查询律师事务所网站或者线上平台以找到合适的法律顾问和咨询平台。同时也可以联系工会组织寻求帮助

Part11COMPANYLOGO面对未来的建议

Id面对未来的建议职业规划：利用这段时间进行职业规划，明确自己的职业目标和发展方向。了解行业动态和市场需求，制定合适的职业规划保持积极心态：尽管面临失业，但保持积极的心态和态度是重要的。相信自己的能力和价值，积极