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服装行业质量检验绩效考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

检验准确率

外观缺陷漏检率

40%

≤1%

实际漏检率每高于目标值0.1%，扣除该指标2分，最低得0分

尺寸偏差判定准确率

100%

每出现1次尺寸判定错误，扣除该指标3分，最低得0分

材料成分检验准确率

98%

实际准确率每低于目标值1%，扣除该指标2分，最低得0分

工艺问题识别准确率

95%

实际准确率每低于目标值1%，扣除该指标1.5分，最低得0分

客户反馈问题符合率

90%

实际符合率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低得0分

检验效率

单件产品检验耗时

25%

≤5分钟

实际耗时每超过目标值1分钟，扣除该指标2分，最高扣除10分

检验报告提交及时率

98%

每迟交1次报告，扣除该指标2分，最高扣除10分

批量检验任务完成率

100%

每未完成1批检验任务，扣除该指标5分，最低得0分

检验工具使用效率

≥95%

实际使用效率每低于目标值1%，扣除该指标1分，最低得0分

检验流程优化建议采纳率

80%

每提出1条被采纳的优化建议，加1分，最高加10分

客户满意度

客户投诉处理满意度

20%

90%

每次处理客户投诉满意度低于80%，扣除该指标2分，最高扣除10分

质量改进建议采纳反馈率

85%

每采纳1条客户建议，加1分，最高加10分

重大质量事故避免次数

0次

每发生1次重大质量事故，扣除该指标10分，最低得0分

客户质量培训参与度

100%

每参与1次客户质量培训，加1分，最高加5分

质量数据异常报告准确率

100%

每出现1次报告错误，扣除该指标5分，最低得0分

团队协作与专业发展

跨部门协作问题解决率

15%

95%

每解决1次跨部门协作问题，加1分，最高加7分

新检验标准学习完成率

100%

每未完成1项新标准学习，扣除该指标2分，最高扣除7分

内部培训参与度

90%

每参与1次内部培训，加1分，最高加5分

检验报告专业性评分

85分

每低于目标值1分，扣除该指标1分，最低得0分

团队知识分享贡献度

80%

每贡献1次有效知识分享，加1分，最高加7分

本考核表用于评估服装行业质量检验人员的综合绩效。请根据被考核人的实际表现，对照各维度指标进行评分。评分时需确保各维度权重之和为100%，评分标准严格按定义执行。考核结果将作为绩效改进、晋升及薪酬调整的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见