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人力行政中心保洁岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 保洁 所在部门 人事行政部 岗位编码

岗位定编 1 隶属单位 人力行政中心 岗位级别 职员级

版本版次 A/0 直接上级 行政后勤主管 岗位分类 保洁管理

下辖人数 无 直接下级 无 岗位群 专业管理类

二、岗位设置目的

保证办公区域及生产车间公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。

三、主要职责描述

主要职责 具体工作内容及描述 负责程度

全责 主要 协作

日常工作 自觉遵守公司的各项规章制度，仪容整齐、整洁

根据公司的标准化要求完成各个区域的日常清洁工作

环境卫生清扫（地面、办公区域、洗手间、楼梯、走廊等）必须做到“五无”：无纸屑、无积灰、无积水、无污迹、无异味

办公区域、卫生间每日不得少于两次清洁，并将垃圾装袋倾倒到指定地点

保持办公区域四壁洁净，墙角、天花板无蜘蛛网，门窗清洁明亮，桌、椅、饮水机、杯子等干净，地上无明显脏痕

发现公共设施有损坏及时上报部门负责人，以便及时安排维修

对各种清洁工具定点摆放，严禁随意在楼道摆放，并注意日常保养、维修，妥善保管，以延长其使用期

协调配合 配合人事行政部各项工作的开展，与各业务部门保持紧密协作，有序推进工作。 √

保持高度的责任感和廉政勤政态度，及时完成上级交办的临时性工作。 √

四、主要工作关系

公司内部工作关系 汇报：向行政后勤主管汇报日常工作。

督导：督导本岗位工作完成。

协调：视情况需要与部门或个人协调。

公司外部工作关系 客户：暂无。

政府：暂无。

五、岗位权限描述

业务管理 完全按指示执行√建议√参与决策□全权决策□

财务费用 无□建议√分配调动权□初次审批权□审批权□

人员管理 1、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□

2、对下属的任免建议□参与决策□决策□审批□

3、对下属的工作安排建议□参与决策□决策□审批□

4、对领导决策的影响建议√参与决策□决策□审批□

六、任职资格

基本要求 性别 男女不限 年龄 25岁以上 学历 初中及以上学历

专业 不限

经验 有从业经验者优先

资格证书 无

知识 基本知识 公司简介，规章制度；

专业知识 保洁设备的使用

技能 管理技能 无特别要求

专业技能 口头沟通能力，语言表达能力；

能力素质 基本素质 责任心，纪律性，诚信，激情，主动性，团队精神，服务意识，保密意识；

特殊素质 忠诚度，敬业度，成就导向，全局意识

其它 工作环境 一般办公环境

工作时间 常规工作时间√需倒班、昼夜班□需频繁加班□