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2026年社区残联工作计划范文

2026年，XX社区残疾人联合会将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实《“十四五”残疾人保障和发展规划》及上级残联工作要求，以“强服务、促融合、提质量”为主线，聚焦残疾人最关心、最直接、最现实的需求，从康复服务、就业支持、权益保障、文化融入、关爱帮扶、组织建设等六个维度系统推进工作，切实提升辖区126名残疾人（经2025年底动态摸排确认）的获得感、幸福感和安全感。具体工作计划如下：

一、精准施策，构建全周期康复服务体系

围绕“人人享有基本康复服务”目标，以社区卫生服务中心、康复站为依托，整合医疗资源，分层分类提供个性化康复服务。一是强化基础康复服务供给。社区康复站每周一至周六8:30-17:30开放（午间轮值），配备专业康复治疗师1名（由区残联派驻）、康复协理员2名，提供运动功能训练、物理治疗、辅助器具使用指导等基础服务；针对肢体残疾人，每月开展2次“康复课堂”，由治疗师现场示范关节活动度训练、平衡能力练习等家庭可操作项目；针对视力残疾人，联合区盲协开展“定向行走”专题培训，每季度1期，每期覆盖10-15人。二是推进精准康复服务。建立“一人一档”动态康复需求数据库，联合社区卫生服务中心每季度开展一次入户评估，重点关注0-6岁残疾儿童、重度残疾人、多重残疾人等群体的康复需求。2026年计划为20名0-6岁残疾儿童对接区妇幼保健院，落实康复救助；为15名重度肢体残疾人协调区康复医院提供上门康复服务，每两周1次，每次1.5小时；为8名精神残疾人建立“社区医生+家属+志愿者”三方联络机制，每月开展1次心理疏导和用药指导。三是规范辅助器具适配管理。通过“线上问卷+线下走访”全面摸排辅具需求，重点关注轮椅、助行器、助听器、盲杖等常用器具。2026年计划完成30例辅具适配（其中紧急需求5例），适配前由专业机构进行评估，适配后1个月内开展回访，检查器具适用性并指导正确使用；建立辅具维修台账，与2家定点维修机构签订协议，确保故障器具48小时内响应维修。

二、分类帮扶，打造多维度就业支持网络

以“促进就业、稳定就业、高质量就业”为目标，结合辖区残疾人年龄、残疾类型、技能水平及市场需求，分层推进就业服务。一是强化职业技能培训。联合区职业技术学校、辖区企业（如XX超市、XX电商园区）开发“短平快”培训课程：针对18-45岁轻中度肢体、听力残疾人，开设电商运营（直播助播、客服）、手工制作（串珠、木工）、商超收银等课程，每季度1期，每期20人，培训后提供实习岗位；针对视力残疾人，联合区盲校开展“电脑操作+电话客服”专项培训，全年不少于4期，覆盖30人次；针对有创业意愿的残疾人，联合区人社局举办“创业指导沙龙”，邀请成功创业的残疾人分享经验，提供项目评估、政策解读等服务，全年开展6场。二是拓宽就业岗位渠道。建立“企业-残联-残疾人”三方对接机制，主动走访辖区30家企业（含2家规上企业），宣传残疾人就业保障金减免、岗位补贴等政策，推动企业按比例安置残疾人；开发社区公益性岗位5个（包括图书管理员、绿化养护协管员等），优先安置就业困难残疾人；联合区残联搭建“线上就业平台”，定期发布适合残疾人的岗位信息（如居家手工、远程客服），全年发布岗位不少于100个。三是完善就业跟踪服务。为就业残疾人建立“就业档案”，记录就业状态、岗位适应情况及需求；组建“就业援助小组”（由社区残协委员、职业指导师、企业HR组成），每季度开展1次入户或电话回访，帮助解决工作中的沟通障碍、技能提升等问题；对就业不稳定的残疾人，针对性提供心理疏导、职业再规划服务，全年跟踪服务覆盖率达100%。

三、依法维权，筑牢全链条权益保障屏障

以“维护合法权益、促进公平正义”为核心，加强法律宣传与维权服务协同，确保残疾人平等参与社会生活。一是深化普法宣传。将《残疾人保障法》《无障碍环境建设条例》等法律法规纳入社区“法律讲堂”重点内容，每季度开展1次专题讲座（其中1次采用手语翻译、盲文资料等无障碍形式）；制作“残疾人权益保护”宣传手册（含图文、音频版），覆盖辖区所有残疾人家庭；利用社区微信公众号、公告栏等平台，每月推送1-2条维权案例解析，提升残疾人法律意识。二是优化维权服务机制。在社区党群服务中心设立“残疾人维权窗口”，由1名专职工作人员（持有法律职业资格证）负责接待，工作日9:00-17:00开放；与区法律援助中心、XX律师事务所建立合作，每周五下午安排律师坐班，提供免费法律咨询；建立“维权快速响应”机制，对侵害残疾人权益的事件（如歧视性用工、无障碍设施被占用等），24小时内介入调查，7个工作日内反馈处理结果，全年力争案件办结率达95%以上。三是推动无障碍环境建设。联合社区物业对辖区公共设施进行无障碍改造“回头看”，重点检