（17页PPT）HR必备的年度工作总结及计划范本.pptxVIP

;;;3.1简历的的数量和质量;;;2009年2月X某省市社会保险事业局发布《关于规范城镇企业职工社会养老保险申报核定有关问题的通

知》及相关文件规定，主要内容是对企业社保缴纳特别是统筹部分做出了严格的规定。特别是20xx年，

市社保局稽核科联合地税、劳动保障监察对企业社保统筹部分进行稽核，主要稽核20xx年度及20xx年前

三年即2012-2014年度的社保统筹缴纳情况。公司目前对此项工作已经形成书面申请并递交到XXX政府，

等待区政府批示。公司应在20xx年12月底之前与XXX某省市社保机构进行沟通，明确相关具体事宜。;根据XXX当地的人力资源现状，以及XXX房地产行业的特点，考虑到职位的通用性，我们选择了13

个职位，同时根据XXX地区的房地产企业，考虑企业的性质、实力及在XXX已在建项目，我们选择了

XXXX、XXXX、XXXX等11家企业进行相关的薪酬福利调查，完成20xx年度XXX房地产行业薪酬福利调研报

告。;;;1、转正基本情况：象墅项目部有1名员工因试用期做出了较为突出的贡献，当月转正；合约采购部

有1名员工因试用期表现优秀，提前1个月转正；象墅营销部有2名员工试用期延期转正，其中1名员工

试用期为4个月，1名员工试用期为6个月；其余13位为正常2个月试用期后转正。;第二章20xx年度工作计划;1、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容；

2、修改和补充人力资源管理相关制度内容；;2）应大力推动本地招聘。a.通过动员公司员工，向公司推荐能力较强的相关技术及管理人员；b.继;a.基层员工培训需求调查结果总结

b.中层管理者培训需求调查结果总结

c.高层管理者培训需求调查结果总结;重保护劳动者权益，标志着国家加大了对劳动者作为弱势群体的保护力度，这对于公司来说是前所未有的

挑战。当务之急是针对政策的变化，通过对公司现有人员劳动合同情况的梳理，制订出相应的应对方案以

最大限度的规避劳动用工风险，不断完善公司人力资源管理方面的各项管理制度，以积极的态度应对即将

到来的变化。;人力资源管理工作任重道远。在新的一年，要把人力资源的各环节日常具体工作做细、做好、做到家，

不断地提??专业水准和战略高度，从而推动人力资源战略目标的实现！