2026山西忻州市邮政公司青年就业见习报名10人备考题库精选答案详解.docxVIP

  • 0
  • 0
  • 约3.4万字
  • 约 51页
  • 2026-02-05 发布于河南
  • 举报

2026山西忻州市邮政公司青年就业见习报名10人备考题库精选答案详解.docx

2026山西忻州市邮政公司青年就业见习报名10人备考题库

第一部分单选题(50题)

1、加快()发展是科学发展观的重要内容,也是构建社会主义和谐社会的物质基础。

A.教育

B.科研

C.经济

D.生态

【答案】:C

【解析】科学发展观强调全面协调可持续发展,构建社会主义和谐社会需要坚实的物质基础支撑。经济是社会发展的基础,加快经济发展能够为社会各项事业提供物质保障,是科学发展观的重要内容,对于构建社会主义和谐社会起着关键作用。而教育发展主要侧重于人力资源培养和知识传承,科研发展侧重于推动科技进步和创新,但它们并非是构建社会主义和谐社会最直接的物质基础。生态发展注重的是人与自然的和谐共生,主要解决的是生态环境方面的问题,虽对社会发展重要,但不直接等同于构建和谐社会的物质基础。所以本题应选择加快经济发展。

2、苏丹红添加量越多,鸭蛋蛋黄颜色越红,而消费者往往更倾向于购买蛋黄颜色更红的鸭蛋,导致该类鸭蛋价格上涨。这里影响红心鸭蛋价格的是()。

A.质量

B.心理

C.供求关系

D.价值

【答案】:C

【解析】本题可根据各影响因素的定义,结合题干内容来分析影响红心鸭蛋价格的因素。首先分析质量因素。商品质量通常指商品满足规定需要和潜在需要的特征和特性的总和,一般涉及产品的性能、可靠性、安全性等方面。在本题中,苏丹红是一种工业染色剂,添加苏丹红并非提升鸭蛋本身的质量,且添加苏丹红的鸭蛋对人体有害,所以不是质量因素影响了红心鸭蛋的价格。接着看心理因素。虽然题干中提到“蛋黄越红,人们就越喜欢吃”,表明消费者存在一定的偏好心理,但这种心理只是影响了消费者的喜好,并没有直接决定商品价格的高低,它要通过影响市场的供求关系才能对价格产生作用,所以心理因素不是直接影响价格的因素。再看供求关系。当蛋黄越红时,人们越喜欢吃,也就意味着市场对蛋黄红的鸭蛋的需求增加。而苏丹红加得越多蛋黄越红,商家为了迎合消费者的需求,会生产更多添加苏丹红的红心鸭蛋以获取利益。在市场上,需求增加而供给也相应增加,在供不应求的情况下价格就会上升,所以这里影响红心鸭蛋价格的是供求关系。最后看价值因素。价值是凝结在商品中的无差别的人类劳动,商品的价值量由生产该商品的社会必要劳动时间决定。本题中并没有体现生产红心鸭蛋的社会必要劳动时间发生变化,即价值未发生改变,所以不是价值因素影响了红心鸭蛋的价格。综上,影响红心鸭蛋价格的是供求关系。

3、中国人民银行于2020年4月3日宣布,决定自4月7日起对中小银行定向降准1个百分点,并下调金融机构在央行超额存款准备金利率至0.35%。下调金融机构存款准备金率旨在:

A.增加货币供应量以促使理财产品收益率的上升

B.优化金融市场流动性结构以支持实体经济发展

C.实施宽松的货币政策以缓解市场中长期资金面

D.增加企业货款资金量以促进企业扩大经营规模

【答案】:C

【解析】下调金融机构存款准备金率,是央行调节货币供应量和金融市场流动性的重要手段。下调存款准备金率,金融机构可用于放贷的资金增加,市场货币供给增加。货币供应量增加,市场资金相对充裕,理财产品收益率通常会下降而非上升,所以该举措并非为了促使理财产品收益率上升。该举措能优化金融市场流动性结构,使资金更合理地配置到实体经济领域,为实体经济发展提供有力支持,这是其重要目的之一。下调金融机构存款准备金率是实施宽松货币政策的体现,但主要是为了调节短期资金面,增强市场资金的流动性,并非主要缓解市场中长期资金面。虽然下调存款准备金率可能会使企业获得贷款的可能性和资金量有所增加,但这只是一个间接的结果,并非该政策的直接和主要目的。该政策更侧重于从宏观层面优化金融市场流动性结构,通过金融支持实体经济的整体发展。综上所述,下调金融机构存款准备金率旨在优化金融市场流动性结构以支持实体经济发展。

4、为确保管理控制系统能够有效运行,从根本层面而言,管理者长期应重点关注的主要是()。

A.严加控制有关人员

B.对有关人员重奖重罚

C.与有关人员亲密相处

D.增强有关人员对组织目标的认同感

【答案】:D

【解析】为保证管理控制系统有效运行,管理者要解决的关键问题是让组织成员愿意且能够按照组织目标开展工作。严加控制有关人员,可能会引发人员的抵触情绪,使他们只是表面服从,难以从内心真正认同并积极执行组织目标,长期来看不利于系统的有效运行;对有关人员重奖重罚,可能会使人员过度关注奖励和惩罚,而不是对组织目标本身的认同,一旦奖励和惩罚机制出现问题,就会影响工作积极性和系统运行效率;与有关人员亲密相处虽然有助于营造良好的工作氛围,但不能直接使有关人员对组织目标产生认同,也就难以从根本上保障管理控制系统的有效运行。而增强有关人员对组织目标的认同感,能让他们从内心真正接受组织目标,自愿地为实现目标努力工作

文档评论(0)

1亿VIP精品文档

相关文档