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XX学院机构编制管理暂行办法

第一章总则

第一条为了规范学院机构设置，加强编制管理，提高行政效能，根据《XX学院岗位设置管理实施办法》，制定本办法。

第二条岗位编制管理坚持总量控制、按需设岗、精简高效、动态管理的原则，统筹考虑学院（部门）现状和未来发展，加强分类管理。

第三条岗位编制管理要重点保证教学科研工作需要，突出师资队伍的主体地位，合理增加教师岗位，保证教学辅助岗位配备，控制党政管理岗位规模，稳步缩减工勤技能岗位。

第四条加强对岗位编制管理工作的领导，学院相关职能部门分类核算，建立健全基于绩效产出的岗位编制配置机制。学院（部门）在核定的岗位编制基础上，进一步明确各类岗位的具体工作职责，淡化身份管理，强化岗位聘任，发挥岗位编制的资源配置作用，逐步形成因岗择人、按岗聘任、依岗考核、岗变薪变的绩效管理模式。

第二章机构设置

第五条学院内设机构根据国家和上海市有关规定自主设置，包括教学科研机构、教学辅助机构、党政管理机构和后勤服务机构。

第六条职能相近的内设机构应合并或合署办公，严格控制新设党政管理机构。

第七条教学科研机构实行以专业学院为基础的校、院、系（所）三级管理。专业学院内部管理服务机构与岗位设置不要求与学院党政管理机构完全对应，专业学院只设学院办公室，系、所只设综合事务岗。

第三章岗位编制类别

第八条在保障事业发展基础上，学院实行基本编制、机动编制和流动编制相结合的复合式岗