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关联企业混同用工的认定标准

关联企业混同用工，是指存在关联关系的用人单位以指派、轮流签订劳动合同等方式交替或同时使用劳动者的劳动用工行为。实践中常有企业出于降低用工成本、规避法律义务等目的，设立两家甚至多家公司，轮流与劳动者签订劳动合同，希望以此达到切断劳动者工龄的累计计算、从时效上给劳动者维权设置障碍等效果。而劳动者一方存在天然的信息劣势，直到发生劳动争议才发现签订劳动合同的主体有两家甚至多家，用人单位主体混淆不清，贸然提起仲裁或将面临较高的败诉风险。

一、相关法律规定现状

1、现行劳动法律、法规对于混同用工的规定不足。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。

用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作：

（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；

（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；