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XX集团股份有限公司职工薪酬管理办法.doc

XX集团股份有限公司

职工薪酬管理办法

第一章总则

第一条为规范XX集团股份有限公司（以下简称“集团公司”）薪酬分配，构建基于价值贡献多要素参与分配的薪酬体系，根据国家相关法律法规，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条基本原则

（一）坚持以按劳分配为主体，体现多劳多得，充分发挥市场在薪酬分配中的重要作用。

（二）坚持加强党的领导与完善公司治理相统一、效率与公平并重、分类施策与分级监管相结合，强化全级次穿透监管。

（三）根据岗位职责、业绩贡献等因素合理确定各类人员薪酬水平，实现“岗变薪变”动态调整，完善能高能低、能升能降的差异化薪酬分配机制。

第二章职责权限

第三条集团公司党委负责前置研究重大权益分配事项，包括年度工资总额预算、清算等报告、薪酬管理制度和集团公司组织实施的专项激励等。

第四条集团公司董事会负责决定年度工资总额预算和清算报告、薪酬管理制度等。

第五条集团公司办公会负责审核涉及职工权益分配事项，包括年度工资总额预算和清算报告、薪酬管理制度等。

第六条集团公司职代会负责审议薪酬管理制度。

第七条集团公司人力资源部负责制修订集团公司薪酬管理办法，指导备案下属单位薪酬管理实施细则，监督下属单位员工薪酬体系运行；负责集团公司本部薪酬核算与日常管理。

第八条下属单位负责本单位薪酬体系建设、运行与日常管理

第九条纪检、审计、财务及法务等部门依职责对薪酬管理工作实施监督。