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人力行政中心保安岗位说明书

一、岗位基本信息

岗位名称 保安 所在部门 人事行政部 岗位编码

岗位定编 1 隶属单位 人力行政中心 岗位级别 职员级

版本版次 A/0 直接上级 行政后勤主管 岗位分类 安保管理

下辖人数 无 直接下级 无 岗位群 专业管理类

二、岗位设置目的

公司的人、物、环境的安全保卫、防护。

三、主要职责描述

主要职责 具体工作内容及描述 负责程度

全责 主要 协作

日常工作 坚守岗位，按时交接班，认真巡查，注意发现和及时消除各种隐患

认真写好当班记录，做好交接班登记工作手续

负责公司各项活动的安全，秩序的维护工作

按时完成月、年终总结，汇报自己的工作情况

积极参加人事行政部及保安队长组织技术训练和业务知识学习，熟悉厂区各区域和消防设施分布情况及使用方法，不断提高个人的综合素质

检查员工按规定佩戴厂牌上岗，认真监督员工上下班打卡，如发现有代打卡现象，应立即没收代打的IC卡，并报告人事行政部

人员、货物、车辆出入放行严格按照公司的规定执行

按要求待来访者，填写好《来访单》，来访者来访必须有预约，没有预约的人员禁止进入（特殊情况别对待）推销人中不予进入，对强行进入人员应进行制止，制止无效，须立即报告队长，严禁动粗，重要客人及政府、治安部门人员应礼貌予通行，不需登记

对住宿人员携带个人行李物品外出，应索要《放行条》，无放行条的人员禁止个人物品外出

负责公司各区域的灭火器的检查（位置是否移动，保险栓是否脱落）

定期检查消防栓的供水和压力情况

检查各宿舍有无乱拉接电线和使用大功率（电炉、热得快及电饭锅）等电器的现象

检查作业现场的隐患

检查各区域水电设施的使用情况

检查宿舍房间有无私藏凶器及易爆物品

检查车间、宿舍内有无突发事件（打架、斗殴、吵架）发生

检查厂区各区域有无人员没有在指定的地点抽烟现象

检查人员有无私带物品公司的物品出厂

负责夜间检查各车间、仓库办公司室门、窗、灯、电脑、空调关闭情况

检查车间内有无过量存放化验危险品。以上条款，必须有相关表单记录，并根据巡逻情况的急绥轻重向上级报告

协调配合 配合人力资源部各项工作的开展，与各业务部门保持紧密协作，有序推进人资工作。 √

保持高度的责任感和廉政勤政态度，及时完成上级交办的临时性工作。 √

四、主要工作关系

公司内部工作关系 汇报：向行政后勤主管汇报日常工作。

督导：督导本岗位工作完成。

协调：视情况需要与部门或个人协调。

公司外部工作关系 客户：来访客人。

政府：保安公司等。

五、岗位权限描述

业务管理 完全按指示执行√建议√参与决策□全权决策□

财务费用 无□建议√分配调动权□初次审批权□审批权□

人员管理 1、对下属的考核与奖罚（奖金分配）建议□参与决策权□全权决策权□

2、对下属的任免建议□参与决策□决策□审批□