企业安全生产教育培训年度计划范本.docxVIP

一、指导思想

本计划以国家安全生产法律法规为根本遵循，紧密围绕企业年度安全生产工作目标与战略部署，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针。通过系统化、常态化、制度化的安全生产教育培训，着力提升全体员工的安全意识、法治观念、专业知识水平和应急处置能力，夯实企业安全生产基础，杜绝重特大事故，减少一般事故，为企业持续、健康、稳定发展提供坚实的安全保障。

二、总体目标

1.全员覆盖：确保企业所有员工（包括新入职、转岗、复岗人员，以及外来施工、实习、参观等人员）均接受与其岗位相适应的安全生产教育培训，培训合格率达到100%。

2.意识提升：普遍增强员工的安全生产责任感和自我保护意识，使“安全第一”的理念深入人心，从“要我安全”转变为“我要安全”、“我会安全”。

3.技能达标：使员工熟练掌握本岗位安全操作规程、潜在风险辨识方法、事故预防措施以及应急处置基本技能，特种作业人员持证上岗率保持100%。

4.管理强化：提升各级管理人员的安全生产管理水平和履职能力，确保安全生产责任制有效落实。

5.文化培育：推动企业安全文化建设，营造人人讲安全、事事为安全、时时想安全、处处要安全的良好氛围。

三、培训对象与内容

（一）新入职员工安全生产教育培训

1.培训对象：所有新进厂员工、实习生、劳务派遣人员等。

2.培训内容：

*国家及地方安全生产法律法规、标准规范概述；

*企业安全生产规章制度、劳动纪律及岗位职责；

*企业安全生产概况、主要危险源及控制措施；

*所从事岗位的安全操作规程、劳动防护用品的正确使用方法；

*典型事故案例分析与警示教育；

*应急疏散、自救互救及初期火灾扑救基本知识。

3.培训要求：上岗前必须完成不少于规定学时的岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

（二）在岗员工安全生产再教育培训

1.培训对象：全体在岗员工（包括各岗位操作人员、技术人员）。

2.培训内容：

*安全生产法律法规及企业规章制度的更新内容；

*本岗位安全操作技能的巩固与提升；

*新工艺、新技术、新设备、新材料应用中的安全注意事项；

*岗位风险辨识与隐患排查治理方法；

*职业健康防护知识及相关案例；

*应急处置技能的复习与演练。

3.培训要求：每年接受不少于规定学时的再培训，确保知识技能的持续更新。

（三）特种作业人员安全技术培训

1.培训对象：电工、焊工、高处作业、起重机械作业等国家规定的特种作业人员。

2.培训内容：严格按照国家相关特种作业人员安全技术培训大纲要求执行，确保满足取证和复审要求。重点包括专业安全技术知识、操作技能、事故预防与应急处理等。

3.培训要求：必须参加具备资质的培训机构组织的培训，做到持证上岗，并按规定参加复审培训。

（四）安全生产管理人员培训

1.培训对象：企业主要负责人、分管安全负责人、安全管理部门人员、各级班组长及其他专兼职安全管理人员。

2.培训内容：

*最新安全生产法律法规、政策标准及解读；

*安全生产管理理论与方法（如风险管理、隐患排查治理、标准化建设等）；

*安全领导力与团队建设；

*事故调查处理程序与方法；

*应急预案编制与应急演练组织；

*国内外先进安全管理经验与案例。

3.培训要求：主要负责人和安全管理人员需按规定参加政府主管部门组织的安全资格培训并持证上岗，每年参加再培训。

（五）其他专项安全培训

1.培训对象：根据实际需要确定，如外来施工单位人员、临时作业人员、涉及重大危险源岗位人员等。

2.培训内容：针对性的安全管理规定、作业许可管理、现场安全风险、应急要求等。

3.培训要求：根据作业特点和风险等级确定培训时长和考核方式，合格后方可进入现场或开展作业。

四、培训方式与方法

1.集中授课：采用PPT讲解、视频教学、案例分析、法规解读等形式，适用于法律法规、理论知识、规章制度等内容的培训。

2.现场教学：结合生产现场实际，进行安全操作规程演示、设备设施危险源辨识、劳动防护用品佩戴等实操教学。

3.专题研讨：针对特定安全问题或案例，组织员工进行讨论、分析，集思广益，共同提高。

4.技能演练：定期组织应急救援演练、消防演练、岗位操作技能比武等，提升实战能力。

5.在线学习：利用企业内部培训平台或外部优质在线课程资源，为员工提供灵活自主的学习渠道，尤其适用于知识更新和碎片化学习。

6.师带徒：对于新员工或转岗员工，指定经验丰富的老员工进行“一对一”或“一对多”的岗位技能传帮带。

7.安全活动：结合“安全生产月”、“消防宣传月”等活动，组织安全知识竞赛、演讲比赛、征文等，营造浓厚安全氛围。

五、培训时间安排

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