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关于当前干部日常监督管理存在问题及对策

当前干部日常监督管理存在问题及对策

一、引言

干部队伍是党和国家事业的中坚力量，干部监督管理是全面从严治党的重要内容。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视干部监督管理工作，不断推进干部监督工作制度化、规范化。然而，随着形势的发展变化，干部日常监督管理仍面临一些新情况、新问题，需要我们深入分析，研究对策，不断提高干部监督管理的针对性和有效性。

二、当前干部日常监督管理存在的主要问题

（一）监督体系不健全，监督合力不足

1.监督主体之间协调配合不够。组织、纪检、巡视、审计等监督主体各自为政，信息共享不足，缺乏有效的协调联动机制，导致监督资源分散，监督效果打折扣。

2.监督责任边界不清晰。不同监督主体的职责定位不够明确，存在监督盲区或重复监督现象，难以形成监督合力。

3.日常监督与专项监督衔接不够紧密。日常监督发现的问题未能及时转化为专项监督的重点，专项监督的成果也未能有效指导日常监督工作。

（二）监督内容不全面，监督重点不突出

1.重八小时内监督，轻八小时外监督。对干部工作时间内的行为监督较为严格，但对工作时间外的社交圈、生活圈监督不足，存在监督盲区。

2.重显性问题监督，轻隐性问题监督。对明显的违纪违法行为能够及时发现和处理，但对一些隐蔽性较强的四风问题、利益输送等问题监督不够有力。

3.重结果监督，轻过程监督。对干部工作结果的监督较为重视，但对工作过程中的决策执行、权力运行等环节监督不够到位。

（三）监督方式方法单一，创新不足

1.传统监督方式占主导。谈话提醒、查阅资料等传统监督方式使用较多，而运用大数据、信息化等现代科技手段开展监督的能力不足。

2.主动发现问题的能力不强。多依靠群众举报、信访举报等被动发现问题的渠道，主动发现、主动监督的意识和方法不足。

3.监督的精准性不够。对不同层级、不同岗位、不同类型干部的监督缺乏差异化、精准化设计，一刀切现象较为普遍。

（四）监督机制不完善，制度执行不到位

1.监督制度体系不够健全。干部选拔任用、日常管理、考核评价等环节的监督制度不够完善，存在制度空白或制度冲突现象。

2.制度执行不够严格。一些监督制度停留在纸面上，执行不到位，缺乏有效的制度保障和刚性约束。

3.责任追究机制不够健全。对监督不力、监督失职的责任追究机制不够完善，导致一些监督主体缺乏监督的积极性和主动性。

（五）监督环境不够优化，监督氛围不浓

1.干部监督意识不强。一些干部对监督的重要性认识不足，存在抵触情绪，甚至对监督者进行打击报复。

2.群众监督渠道不够畅通。群众监督的渠道和方式不够便捷，群众参与监督的积极性不高。

3.社会监督氛围不浓。媒体监督、舆论监督等社会监督形式的作用发挥不够充分，全社会共同参与监督的氛围尚未形成。

三、解决干部日常监督管理问题的对策建议

（一）健全监督体系，形成监督合力

1.完善监督协调机制。建立健全组织、纪检、巡视、审计等监督主体之间的协调联动机制，定期召开联席会议，共享监督信息，形成监督合力。

2.明确监督责任边界。科学界定不同监督主体的职责定位，明确监督重点和范围，消除监督盲区，避免重复监督。

3.强化日常监督与专项监督的衔接。将日常监督发现的问题作为专项监督的重点，将专项监督的成果转化为日常监督的依据，形成监督闭环。

（二）拓展监督内容，突出监督重点

1.加强八小时外监督。将干部社交圈、生活圈纳入监督范围，通过家访、社会调查等方式，全面了解干部八小时外的情况。

2.强化隐性问题监督。针对四风问题、利益输送等隐蔽性较强的问题，创新监督方式方法，提高发现问题的能力。

3.注重过程监督。加强对干部决策执行、权力运行等环节的监督，及时发现和纠正问题，防患于未然。

（三）创新监督方式方法，提高监督效能

1.运用现代科技手段开展监督。充分利用大数据、人工智能等现代科技手段，建立干部监督信息平台，提高监督的精准性和效率。

2.强化主动监督意识。树立主动发现、主动监督的理念，建立健全主动发现问题的机制，提高监督的主动性。

3.实施差异化监督。根据不同层级、不同岗位、不同类型干部的特点，制定差异化的监督方案，提高监督的针对性和有效性。

（四）完善监督机制，强化制度执行

1.健全干部监督制度体系。完善干部选拔任用、日常管理、考核评价等环节的监督制度，形成系统完备、科学规范的制度体系。