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司法警察岗位职责与考核报告

司法警察，作为司法机关行使司法权力、维护司法秩序的重要武装力量，其职责履行的成效直接关系到司法活动的严肃性、权威性和安全性。本文旨在系统梳理司法警察的核心岗位职责，并探讨如何构建科学合理的考核评价体系，以期为提升司法警察队伍的整体素质和履职能力提供参考。

一、司法警察的岗位职责

司法警察的职责范畴广泛且具体，既涵盖对司法程序的保障，也涉及对司法机关内部安全的维护，更延伸至对生效法律文书的辅助执行。其核心职责在于为司法活动的顺利进行提供坚实的警务保障。

（一）保障审判活动安全有序

这是司法警察最为核心也最为日常的职责。具体而言，包括对刑事案件被告人、上诉人的提押、看管与还押工作，确保人犯在诉讼各环节的安全，防止脱逃、自残、行凶等事件发生。在法庭审理过程中，司法警察需维护法庭秩序，根据审判长或独任审判员的指令，对违反法庭纪律的人员采取必要的强制措施，保障庭审活动不受干扰。同时，对旁听人员进行安全检查和秩序引导，也是庭审保障的重要组成部分。

（二）协助执行工作

在民事、行政案件的执行程序中，司法警察扮演着不可或缺的角色。他们需根据执行法官的指令，参与对被执行人财产的查封、扣押、冻结等强制措施，维护执行现场秩序，防范和处置执行过程中可能发生的暴力抗法或突发事件，确保执行工作的顺利推进，切实维护当事人的合法权益和司法权威。

（三）机关安全与警卫工作

司法警察肩负着司法机关办公区域及周边环境的安全保卫重任。这包括对进出人员和车辆的查验登记，对机关内部重点部位的巡逻守护，以及对各类安全隐患的排查与处置。此外，根据需要，司法警察还需承担对审判人员、检察人员及其他重要诉讼参与人的人身安全警卫任务，特别是在面对可能的威胁或报复风险时。

（四）参与特定警务活动与应急处突

除上述常规职责外，司法警察还需参与司法机关组织的其他警务活动，如协助送达有关法律文书、参与对社区矫正对象的监督考察等。同时，司法警察队伍是司法机关应急处突的骨干力量，需随时准备应对各类突发事件，如群体性事件、自然灾害、恐怖袭击等，并参与制定和演练应急预案，确保在紧急情况下能够迅速响应、有效处置。

二、司法警察考核报告

对司法警察的考核，是提升队伍战斗力、确保职责有效履行的重要手段。考核应坚持客观公正、注重实绩、激励先进、鞭策后进的原则，构建科学的评价体系。

（一）考核目的与原则

考核的根本目的在于全面了解司法警察的政治素质、业务能力、工作实绩、纪律作风和廉洁自律情况，为评先评优、职务晋升、教育培训、奖惩等提供客观依据，从而激发队伍活力，提升整体履职水平。考核工作应遵循以下原则：

1.客观公正原则：以事实为依据，摒弃主观臆断，确保考核结果真实反映被考核人的实际情况。

2.注重实绩原则：将履行岗位职责的实际成效作为考核的核心内容，鼓励实干担当。

3.全面评价原则：从德、能、勤、绩、廉等多个维度进行综合考量，避免以偏概全。

4.激励导向原则：通过考核，树立先进典型，鞭策后进，形成比学赶超的良好氛围。

（二）考核内容与标准

考核内容应紧密围绕司法警察的岗位职责设定，力求具体、可量化、可操作。

1.政治素养与职业道德：考核其政治立场、理论学习情况，以及是否严守职业道德，做到忠诚、为民、公正、廉洁。

2.履职能力与业务水平：包括法律法规掌握程度、警务技能（如队列、擒敌、武器警械使用等）的熟练程度，以及在押解、看管、值庭、执行、安保等具体工作中的实际操作能力和应变能力。

3.工作实绩与任务完成情况：考核其完成日常工作及领导交办任务的数量、质量和效率，是否出现工作失误或责任事故。

4.纪律作风与规章制度遵守情况：重点考核是否严格遵守法律法规、警务纪律和司法机关各项规章制度，有无迟到早退、擅离职守、滥用职权等违纪行为，以及警容风纪是否严整。

5.学习培训与自我提升：考核其参加政治理论学习、业务培训的情况，以及主动学习新知识、新技能，提升自身综合素质的表现。

（三）考核方法与程序

考核应采取多样化的方法，确保考核过程的科学性和考核结果的准确性。

1.日常考核与定期考核相结合：日常考核由直接领导根据被考核人的日常表现进行记录和评价；定期考核可分为季度考核、半年考核和年度考核，年度考核为综合性考核。

2.定性评价与定量评估相结合：对政治素养、职业道德等难以量化的指标进行定性评价；对工作数量、任务完成率、技能考核成绩等可量化指标进行定量评估。

3.领导评价、同事评议与自我总结相结合：考核小组应充分听取被考核人所在部门领导的意见，结合同事之间的互评，并参考被考核人的个人工作总结，进行综合评定。必要时，可征求服务对象（如法官、当事人）的意见。

4.考核结果反馈与申诉：考核结果应及时向被考核人反馈，听取其意见。被考核人对考核结果有异议