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2026年建筑行业智慧工会论文

一、单选题（每题3分，共15分）

1.2026年建筑行业智慧工会建设的核心导向是（）

A.仅实现工会工作线上化B.数字赋能+精准服务+权益保障C.单纯扩大工会组织规模D.聚焦线下活动开展频次

2.据行业调研数据，2026年全国建筑行业智慧工会平台职工注册率平均达（），较2024年提升超20个百分点。

A.58%B.65%C.72%D.83%

2026年建筑行业智慧工会核心应用场景中，最适配行业职工分散特点的是（）

A.线上会议直播B.移动化权益申诉与响应C.线下技能竞赛报名D.工会文件线下派发

以下哪项是2026年建筑行业智慧工会建设的核心技术支撑（）

A.传统办公软件B.AI+大数据+移动互联网C.线下信息登记系统D.人工统计分析工具

2026年广西住建行业联合工会创新的智慧工会工作模式是（）

A.党建引领+行业统筹+数字赋能+精准服务B.线下主导+线上辅助+集中管理+统一服务C.技术驱动+模式创新+全员参与+线下落地D.权益保障+活动开展+技能培训+人工对接

二、多选题（每题5分，共25分，多选、少选、错选均不得分）

1.2026年建筑行业智慧工会的核心特征包括（）

A.服务场景移动化，适配建筑职工项目分散特点B.管理模式数字化，实现工会工作全流程溯源C.服务内容精准化，基于大数据匹配职工需求D.权益保障智能化，构建快速响应与处置机制E.协同机制多元化，联动企业、项目、职工三方

2.2026年建筑行业智慧工会建设的核心政策与实践支撑包括（）

A.全国总工会“工会智脑”平台对接与应用B.地方工会数智化建设实施方案落地C.行业联合工会“四维工作模式”推广D.企业级智慧工会小程序（如“建安云之家”）普及E.智慧工会建设专项培训与考核机制

3.2026年建筑行业智慧工会的核心服务模块包括（）

A.权益保障模块（申诉响应、劳保监督等）B.技能提升模块（线上课程、技术交流等）C.关怀服务模块（心理疏导、帮扶救助等）D.互动激励模块（积分兑换、榜样宣传等）E.管理运维模块（人员登记、数据统计等）

4.2026年建筑行业智慧工会建设面临的核心挑战有（）

A.老年职工数字操作能力不足，平台使用率偏低B.项目地域分散，网络覆盖与设备适配存在差异C.数据安全与隐私保护压力增大D.智慧平台运维专业人才缺口E.不同企业、项目间智慧工会建设不均衡

5.2026年建筑行业智慧工会建设的典型实践案例包括（）

A.中铁六局建安公司“建安云之家”微信小程序B.青海省总工会“数智工会驾驶舱”C.广西住建行业联合工会“四维工作模式”D.中建八局华北公司智能应用建设标杆平台E.某区域建筑工会“扫楼式”智慧平台推广模式

三、简答题（每题8分，共24分）

1.简述2026年建筑行业智慧工会的核心内涵，并分析其适配建筑行业特性的核心优势。

2.简要说明智慧工会建设对2026年建筑行业职工权益保障与企业发展的双重价值。

针对2026年建筑行业智慧工会建设中“数字鸿沟”问题，提出2项核心解决策略。

四、论述题（16分）

结合2026年建筑行业发展现状（职工分散化、数字化转型加速、权益保障升级等），论述“党建引领-技术赋能-精准服务-协同共建”四维智慧工会建设框架的核心价值，结合中铁六局、广西住建行业联合工会等典型案例，分析建筑行业智慧工会如何破解传统工会工作痛点、实现高质量发展，并为行业智慧工会建设全面推进提出针对性建议。

五、案例分析题（20分）

案例材料：2026年，某区域性建筑集团工会“筑安工会”推进智慧工会建设陷入困境：一是平台建设同质化，照搬通用工会智慧平台模式，未适配建筑职工项目分散、流动性强的特点，核心服务模块（如移动申诉、项目现场劳保监督）缺失，职工使用率仅45%，远低于行业平均水平；二是数字赋能不足，平台仅实现基础信息发布功能，未引入大数据分析、AI智能响应等技术，无法精准匹配职工技能培训、心理疏导等需求，线下工作负担未有效减轻；三是落地推广受阻，集团下属12个项目中，6个偏远项目网络覆盖不足，老年职工占比超30%，因操作不熟练抵触使用平台，且未建立专项推广与培训机制；四是协同机制缺失，平台未实现与企业人力资源、项目安全管理等部门的数据互通，权益申诉、劳保问题等处置响应周期长达7个工作日，职工满意度仅52%。与此同时，当地中铁六局建安公司通过“建安云之家”小程序实现职工使用率92%、问题响应周期压缩至2个工作日，职工满意度超88%。

请结合