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电信工会工作设想(2篇)

电信工会工作设想一

一、加强思想政治引领，凝聚职工奋进力量

1.开展主题教育活动

以学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想为核心，结合电信行业特点和职工实际，开展形式多样的主题教育活动。例如，举办专题讲座，邀请专家学者深入解读党的政策方针和行业发展趋势，使职工深刻理解国家战略对电信行业的要求，增强职工的责任感和使命感。同时，利用线上平台，如工会微信公众号、内部学习APP等，定期推送学习资料和案例分析，方便职工随时随地学习。

2.弘扬劳模精神和工匠精神

深入挖掘电信系统内的劳模和工匠人才，通过举办劳模事迹报告会、工匠技能展示等活动，大力宣传他们的先进事迹和崇高精神。在企业内部树立学习榜样，激励广大职工立足岗位、建功立业。建立劳模和工匠人才创新工作室，发挥他们的技术引领作用，组织开展技术攻关、创新创造等活动，推动企业技术进步和业务发展。

二、强化民主管理，维护职工合法权益

1.完善职代会制度

进一步规范职代会的组织程序和议事规则，提高职代会的质量和实效。定期召开职代会，确保职工代表能够充分行使民主权利，审议企业重大决策、涉及职工切身利益的规章制度等事项。加强职代会提案工作，建立提案办理跟踪机制，提高提案的落实率，切实解决职工关心的热点难点问题。

2.推进厂务公开

拓宽厂务公开的渠道和内容，除了传统的宣传栏、会议等形式外，充分利用企业内部网站、微信群等新媒体平台，及时公开企业经营管理、薪酬福利、劳动安全等方面的信息，保障职工的知情权、参与权和监督权。建立厂务公开监督小组，对厂务公开工作进行监督检查，确保公开内容真实、准确、及时。

3.加强劳动法律监督

组织工会干部和职工代表学习劳动法律法规，提高依法维权的能力。建立劳动法律监督委员会，定期对企业劳动用工、劳动合同签订、工资支付、社会保险等情况进行监督检查。加强与企业行政部门的沟通协调，及时发现和解决劳动纠纷，维护职工的合法权益。

三、提升职工素质，促进职工全面发展

1.开展技能培训

根据电信行业发展需求和职工岗位实际，制定详细的技能培训计划。针对不同层次、不同岗位的职工，开展多样化的培训课程，如网络技术、通信工程、市场营销等。邀请行业专家和企业内部技术骨干进行授课，采用理论教学与实践操作相结合的方式，提高培训效果。鼓励职工参加各类职业技能鉴定和竞赛活动，对取得优异成绩的职工给予奖励和表彰。

2.加强职工文化建设

丰富职工文化生活，组织开展各类文化体育活动，如文艺晚会、运动会、摄影比赛等。建立职工文化活动阵地，如职工俱乐部、图书馆、健身房等，为职工提供良好的文化娱乐和健身场所。开展职工读书活动，推荐优秀书籍，营造浓厚的学习氛围，提高职工的文化素养和综合素质。

四、关心职工生活，增强职工归属感

1.做好职工帮扶工作

建立健全职工帮扶机制，对困难职工进行精准帮扶。开展定期走访慰问活动，了解困难职工的实际需求，为他们提供生活救助、医疗救助、子女教育救助等方面的帮助。建立职工互助保障体系，鼓励职工自愿参加互助保险，减轻职工因重大疾病、意外伤害等带来的经济负担。

2.关注职工心理健康

随着电信行业竞争的加剧，职工面临的工作压力也越来越大。工会要关注职工的心理健康，开展心理健康讲座和心理咨询服务，帮助职工缓解工作压力，调整心态，保持良好的工作和生活状态。建立职工心理健康档案，对存在心理问题的职工进行跟踪关注和疏导。

3.改善职工工作环境

加强与企业行政部门的沟通协调，推动企业改善职工的工作环境。合理安排工作时间和工作量，避免职工过度劳累。加大对办公设施、生产设备的投入和更新，提高职工的工作效率和舒适度。

五、加强工会自身建设，提高工作水平

1.加强工会干部队伍建设

通过举办培训班、研讨会等形式，加强对工会干部的政治理论、业务知识和工作技能培训，提高工会干部的综合素质和工作能力。建立健全工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，创新工作方法，提高工作效率。

2.推进工会工作信息化建设

利用现代信息技术，建立工会工作信息化平台，实现工会工作的数字化、智能化管理。通过信息化平台，及时发布工会工作动态、政策法规、活动通知等信息，方便职工了解和参与工会工作。同时，利用信息化手段开展会员管理、会费收缴、活动报名等工作，提高工作效率和管理水平。

3.加强工会经费管理

严格执行工会经费管理制度，规范经费使用流程。加强对工会经费的审计监督，确保经费使用合理、合规、透明。定期向职工代表大会报告工会经费收支情况，接受职工的监督。

六、加强对外交流与合作，拓展工会工作视野

1.加强与同行业工会的交流

组织工会干部到其他电信企业工会进行学习交流，借鉴先进的工作经验和做法。开展同行业工会之间的合作项目，如联合举办技能竞赛、职工文化活动等，促进职工之间的交流与合作，