《2025年[吉林]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源开发.docxVIP

《2025年[吉林]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源开发

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.人力资源规划的首要任务是？()

A.组织结构设计

B.人员招聘

C.人力资源预测

D.培训与发展

2.以下哪项不是人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.工作分析

D.薪酬福利设计

3.在人力资源规划过程中，以下哪项不是外部环境分析的内容？()

A.竞争对手分析

B.政策法规分析

C.经济环境分析

D.员工满意度调查

4.以下哪种方法不是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列法

B.增长曲线法

C.因素分析法

D.投影法

5.在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源供给预测的内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.人力资源需求预测

D.员工流动预测

6.以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.优化人员结构

B.提高员工满意度

C.降低人力资源成本

D.实现组织战略目标

7.以下哪种人力资源规划工具不适合长期规划？()

A.人力资源规划矩阵

B.人力资源需求预测模型

C.人力资源行动计划

D.人力资源信息系统

8.以下哪种方法不适合人力资源规划的外部环境分析？()

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.行业分析

D.内部环境分析

9.在人力资源规划中，以下哪项不是影响人力资源需求预测的因素？()

A.组织规模

B.组织结构

C.市场竞争

D.组织文化

10.以下哪种人力资源规划方法不适合小规模组织？()

A.定量规划方法

B.定性规划方法

C.人力资源规划矩阵

D.人力资源信息系统

二、多选题(共5题)

11.人力资源规划中，以下哪些是内部环境分析的内容？()

A.组织结构

B.员工素质

C.市场竞争

D.组织文化

12.以下哪些是人力资源需求预测的方法？()

A.时间序列法

B.增长曲线法

C.因素分析法

D.投影法

13.人力资源规划的目标包括哪些方面？()

A.优化人员结构

B.提高员工满意度

C.降低人力资源成本

D.实现组织战略目标

14.在人力资源规划过程中，以下哪些是外部环境分析的内容？()

A.政策法规分析

B.经济环境分析

C.社会文化分析

D.竞争对手分析

15.以下哪些是人力资源供给预测的内容？()

A.内部供给预测

B.外部供给预测

C.员工流动预测

D.培训与发展计划

三、填空题(共5题)

16.人力资源规划的首要任务是进行______。

17.人力资源规划中，______是指组织内部能够提供所需人力资源的现有员工。

18.人力资源规划中，______是指组织外部的人力资源市场能够提供的可供组织选择的人力资源。

19.在人力资源规划中，______是确保人力资源规划与组织战略目标一致的关键。

20.人力资源规划的过程包括______、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源规划制定和人力资源规划实施。

四、判断题(共5题)

21.人力资源规划仅关注组织内部的人力资源管理。()

A.正确B.错误

22.人力资源需求预测完全基于历史数据。()

A.正确B.错误

23.人力资源供给预测不需要考虑内部员工的流动。()

A.正确B.错误

24.人力资源规划的目标是降低人力资源成本。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统可以完全替代人力资源规划。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述人力资源规划的重要性。

27.人力资源规划的基本步骤有哪些？

28.人力资源需求预测的主要方法有哪些？

29.人力资源供给预测需要考虑哪些因素？

30.人力资源信息系统在人力资源规划中扮演什么角色？

《2025年[吉林]事业单位招聘考试职业能力倾向测验试卷(人力资源开发

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源规划的首要任务是进行人力资源预测，以确定未来组织需要多少人力以及各类人员的比例。

2.【答案】C

【解析】工作分析是人力资源管理的一个环节，但不属于人力资源规划的内容。

3.【答案】D

【解析】员工满意度调查是内部环境