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妇产科护理人员绩效考核细则

妇产科护理人员绩效考核实施细则

根据医院护理绩效考核办法,结合科室实际制定妇产科护理人员绩效考核实施细则如下:

一、能级对应考核：Ｎ０—Ｎ3护理工作质量考核合格分为６０、85、9０、９５分以上。每月护理工作质量考核(不含工作数量),达到合格分以上，N0—N3分别加0、3、6、9分,低于合格分,按降一级加分。

二、护理工作数量：

(一)、护士每分管1个病人加1分，告病重病危2分.

(二)、加分项目:办理入院、办理出院(整理病历资料、撤除床单元）、监护（开始执行护士）、转床、灌肠、接生,每项每次加1分．导尿、留置针、接剖宫产、洗澡筛查、开出生证,每项加0。1分。

三、护理工作质量考核：科内检查发现1处缺陷记名1次扣绩效0。5分，同时按以下制度再奖罚.

（一)、职业道德

1、工作期间要求主动热情、认真。上班无精打采或有不良情绪,不认真扣2元。

、有爱岗敬业、爱科精神，团结协作,服从领导，遵纪守法,上下级相处２

融洽,善于沟通。不沟通扣2元，对上级工作不支持有抵触情绪扣2元.不服从工作安排或违反制度每次２元。有不利于集体团结的言行的每次扣２元,同事间不团结而公开吵架每人扣50元，吵后工作不合作,不协调每次扣5元。

3、仪表端庄,行为规范,着装整齐,违反一项扣20元。

4、提供优质护理服务,尊重关爱患者,保护患者隐私，做好宣教沟通、人文关怀。视病情未作宣教扣2元,病人提出问题未认真解释或未及时处理扣2元,未主动为病人服务扣2元。与病人争吵一次扣２0元,病人提名表扬一次奖5元，提名不满一次扣5元，医生对护士一例不满意扣2元。

(二）、业务水平

1、月查责任护士工作质量95分合格，每超１分加0.５分,每少1分扣0。5分．日常查房基础护理,病人头发乱，指甲长,脚脏等不清洁每人次扣主班2元,新入院危重、长期卧床病人无橡胶单导致床单有血及污垢,体位不适,欠安全扣主班2元,晨间护理后床单有污垢未换,床头柜病房物品乱扣治疗班2元，基础护理漏做或讲解不到有意见双倍价返还病人并道歉.

２、病区或科室管理,协助护士长管理,保持病区管理有序．责任护士分管病房内设备丢失损坏未及时报告视价值处罚。抢救车管理当月加１分,管理不到位一次不合格扣２元。当班护士站一处不洁.物品管理不善。病区喧哗扣２元，闲坐、会客、干与工作无关的事扣2元。患者面前接电话扣2元。无节约水电,无及时关灯。空调等每次２元.

３、护理文书,漏一次扣２元，不规范扣2元，字迹不清扣2元，未按时记录扣2元,医嘱未签字或未执行视情节至少扣2元。

4、理论知识，考试60分以下扣3０元,60～６9分扣２０元,７０~79分扣10元,90分以上奖10元，每月未按时参加考试扣5元。

5、技术操作不合格或未按时参加扣５元,未主动找护士长补考扣２元，工作中违反操作规程每次扣2元。

6、在国家级杂志发表护理论文加５分，篇，在省级期刊发表护理论文加４

分,篇，参加院级考试竞赛等活动每人每次奖励50元.

（三）、护理安全

１、有安全意识,严格三查七对,避免意外发生,无不良事件.连续出现同类不良事件扣10元，出现不良后果的扣５0元,隐瞒不报的扣２０元。

2、因责任心不强,未巡视病人或观察护理不到位，造成压疮、跌倒．、坠床、烫伤、液体外渗、用药错误等视情节至少扣10元，未及时采取补救措施扣5元.

3、发生严重的医疗护理不良事件,造成医院科室经济损失承担相应责任的，降一个护理层级三个月。

(四)、考勤:

1、工作效率高,遵守劳动纪律，完成岗位职责.全勤加２元,迟到早退每次扣2元，脱岗。旷工2元,旷工半天扣一天工资，换班（与本专业上课换班或极特殊情况经护士长同意）无全勤奖，每月换３个班以上扣2０元,备班不接电话扣２0元，无班1小时内不回电话扣5元．

2、无故不参加医院、护理部及科室组织业务学习等的活动扣２０元,完成规定的夜班数，少一个夜班扣2元,多一个夜班加2元;少完成规定的夜班数一个扣2元,多一个加2元.因科室工作需要主动加班奖除给加班费另外奖１０元,次．

此细则从2０14年2月１２日起执行.

平舆县中心医院妇产科

２0１4—2-8