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互联网行业数据工程师数据分析绩效考评表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

数据处理能力

数据清洗准确率

35%

98%

根据清洗后数据的准确率计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

数据处理效率

90%

根据数据处理任务的平均完成时间计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

数据存储规范符合度

95%

根据数据存储格式、命名规范等符合程度计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

数据传输稳定性

99%

根据数据传输过程中的中断次数计算，每高1%中断次数扣0.5分，最高扣10分。

异常数据处理能力

90%

根据异常数据的识别和处理效率计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

数据分析能力

分析报告质量

30%

85分

根据分析报告的深度、准确性、可读性等综合评分，每低1分扣0.5分，最高扣15分。

业务洞察贡献度

80%

根据分析结果对业务决策的支撑程度计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

数据可视化效果

90%

根据数据可视化图表的清晰度、美观度、信息传递效率计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

分析模型效果

85%

根据分析模型的准确率、泛化能力等指标计算，每低1%扣0.5分，最高扣15分。

数据分析工具熟练度

95%

根据对数据分析工具的使用效率和效果计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

团队协作能力

跨部门沟通效率

20%

90%

根据与产品、运营等部门的沟通频率和效果计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

需求理解准确度

95%

根据对业务部门需求的理解和执行偏差计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

团队协作贡献度

85%

根据在团队中的协作态度和贡献程度计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

问题解决能力

90%

根据在团队中解决问题的及时性和有效性计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

知识分享主动性

80%

根据在团队中知识分享的频率和效果计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

学习创新能力

新技术学习速度

15%

85%

根据对新技术、新工具的学习和掌握速度计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

创新方案提出数量

2个/季度

根据每季度提出的创新方案数量计算，每少1个扣2分，最高扣10分。

创新方案实施效果

80%

根据创新方案的实施效果和业务价值计算，每低1%扣0.5分，最高扣10分。

专利或论文发表

1篇/年

根据专利或论文发表的数量和质量计算，每少1篇扣5分，最高扣10分。

行业交流参与度

3次/年

根据行业会议、技术沙龙等活动的参与次数计算，每少1次扣2分，最高扣10分。

本考核表用于评估数据工程师在数据处理、数据分析、团队协作和学习创新能力等方面的综合表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行自评或互评，最终得分将作为绩效评定的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见