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2025年度员工离职合同范本及管理规定

甲方（用人单位）：____

乙方（员工）：____

鉴于甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同主体

1.1甲方

甲方为具有独立法人资格的企业，统一社会信用代码：____，地址：____，联系方式：____。

1.2乙方

乙方为甲方员工，姓名：____，性别：____，身份证号：____，联系方式：____。

二、离职条件

2.1乙方自愿提出离职申请，甲方予以同意。

2.2乙方因个人原因，如身体健康、家庭等原因无法继续履行劳动合同，提出离职申请。

2.3乙方因违反甲方管理制度，被甲方解除劳动合同。

2.4甲方因经营需要，进行机构调整或业务重组，与乙方协商一致解除劳动合同。

三、离职程序

3.1乙方应提前____日向甲方提出书面离职申请，并提交相关证明材料。

3.2甲方收到乙方离职申请后，应在____日内作出答复，并办理离职手续。

3.3乙方办理离职手续时，应提交以下材料：

（1）离职申请书；

（2）身份证复印件；

（3）相关证明材料。

3.4甲方应当在乙方办理完离职手续后，向乙方出具离职证明。

四、离职待遇

4.1乙方按照甲方薪酬制度规定，结算离职当月工资。

4.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方离职后，甲方应及时办理社会保险转移手续。

4.3乙方在甲方工作期间，如有未休年假，甲方应按照乙方实际工作年限支付未休年假工资。

4.4乙方在甲方工作期间，如有绩效奖金、提成等尚未发放的，甲方应在乙方离职时一次性支付。

五、保密协议

5.1乙方在甲方工作期间，了解和掌握了甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息。为确保甲方利益，乙方同意在离职后继续履行以下保密义务：

（1）乙方不得向第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密等敏感信息；

（2）乙方不得在离职后从事与甲方有竞争关系的业务；

（3）乙方不得在离职后利用甲方资源、客户资源等开展业务。

5.2保密期限：自乙方离职之日起，保密期限为____年。

5.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

六、争议解决

6.1本合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项

7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

一、目的

为了规范员工离职管理，维护甲乙双方的合法权益，根据相关法律法规，制定本规定。

二、离职程序

1.员工离职应提前____日向人力资源部门提出书面申请，并提交相关证明材料。

2.人力资源部门收到员工离职申请后，应在____日内作出答复，并办理离职手续。

3.员工办理离职手续时，应提交以下材料：

（1）离职申请书；

（2）身份证复印件；

（3）相关证明材料。

4.人力资源部门应在员工办理完离职手续后，向员工出具离职证明。

三、离职待遇

1.员工按照甲方薪酬制度规定，结算离职当月工资。

2.甲方依法为员工缴纳社会保险，员工离职后，甲方应及时办理社会保险转移手续。

3.员工在甲方工作期间，如有未休年假，甲方应按照员工实际工作年限支付未休年假工资。

4.员工在甲方工作期间，如有绩效奖金、提成等尚未发放的，甲方应在员工离职时一次性支付。

四、保密协议

1.员工在离职前，应签订保密协议，确保不泄露甲方商业秘密、技术秘密等敏感信息。

2.保密期限为____年，自员工离职之日起计算。

3.员工违反保密协议的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。

五、争议解决

1.本规定履行过程中，如发生争议，甲乙双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他事项

1.本规定自发布之日起实施。

2.本规定如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

甲方（盖章）：

签订日期：____年____月____日