“为新就业形态劳动者撑起‘法治伞’”专题研究之四 新就业形态劳动者权益保障问题探析.pdfVIP

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题

“为新就业形态劳动者撑起‘法治伞’”专题研究之四“为新就业形态劳动者撑起‘法治伞’”专题研究之四研

究

新就业形态劳动者权益保障问题探析新就业形态劳动者权益保障问题探析首

全国总工会法律顾问委员会委员、北京市康达律师事务所律师 全国总工会法律顾问委员会委员、北京市康达律师事务所律师 陈红涛陈红涛  

近年来，随着互联网技术的迅业形态可分为以下几类：平台直二、新业态劳动者

猛发展和数字经济的崛起，以平台接雇佣型，如京东物流全职快递权益纠纷的主要特点

经济为代表的新就业形态迅速发员，这类劳动者与平台签订劳动合

展，催生了外卖骑手、网约车司同，享受社保等福利；平台合作近年的新业态劳动纠纷案件呈

机、快递员、网络主播等新型职业型，如美团骑手、滴滴司机，劳现出以下特点：

群体。据统计，我国新就业形态劳动者以个体工商户或自由职业者（一）劳动关系认定标准不统一

动者规模已超过8400万人，并呈身份注册，按单结算收入；众包法院在判断劳动关系时，通常

现持续增长趋势。然而，由于新就型，如闪送员、兼职跑腿，劳动者依据《劳动和社会保障部关于确立

业形态的灵活性和非标准化特征，通过众包平台接单，自主决定工作

劳动关系有关事项的通知》，考察

传统劳动法律体系对此难以适从，时间。以下因素：人格从属性（是否接受

导致这一群体的劳动权益保障面临（三）新就业形态与传统劳动平台管理）、经济从属性（收入是

诸多挑战。关系的区别否依赖平台）、组织从属性（劳动

在传统劳动关系中，采用固定是否属于平台业务组成部分）。

一、新就业形态的兴起与特点雇佣模式，需签订劳动合同；管理法院认定劳动关系成立的案件

上由企业直接负责，设有考勤和绩如下：

（一）新就业形态的定义与背景效考核；收入结构包含固定工资与在东莞某信物流案［（2022）

新就业形态是指依托互联网平社保福利；工作时间遵循固定工时粤18民终359号］中，外卖骑手

台，以弹性、非标准化的方式提供制，如8小时工作制；社会保障受平台考勤、着装等管理，且劳动

劳动或服务的新型就业模式。其兴方面，企业会缴纳五险一金，劳动属于平台业务组成部分，故认定劳

起主要得益于以下因素：数字经济者可享受退休金及工伤保险等保动关系成立。

的快速发展，促使互联网、大数障。而新就业形态则以灵活合作为法院认定劳动关系不成立的案

据、人工智能等技术推动了平台经主，可能不签订正式合同；通过平件如下：

济的繁荣，催生出了大量新型职台算法管理，依靠评分、奖惩机制在大连某公司案［（2024）辽

业。就业观念的转变，使年青一代约束；收入按单结算，多劳多得，02民终2075号］中，骑手可自

更倾向于弹性的工作方式，而非传无底薪；工作时间自由，可自主接由接单，收入按单结