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2026年公关服务公司卓越公关策划师绩效评定管理办法

为适应行业发展趋势，优化人才管理体系，激发公关策划人员的专业潜能与创新活力，提升公司整体服务竞争力，特制定本绩效评定管理办法。本办法旨在建立一套科学、公正、透明且可操作的绩效评估体系，全面衡量公关策划师的工作成果与职业贡献，并作为其薪酬激励、职位晋升、培训发展及岗位调整的核心依据。

第一章总则

第一条目的与原则

本办法的核心目的在于通过系统化的绩效管理，引导公关策划师聚焦公司战略与客户价值，提升策划案的专业性、创意性与实效性。评定过程遵循以下基本原则：

1.战略导向原则：绩效指标与公司年度战略目标及部门核心任务紧密挂钩。

2.