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2026年员工异动管理制度

一、总则。为规范员工异动管理，建立标准化、规范化的异动流程，保障企业运营秩序稳定，优化人力资源配置，维护企业与员工双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等相关法律法规及企业内部管理规定，结合企业实际经营需求，制定本制度。本制度适用于企业全体员工，涵盖调岗、晋升、降职、轮岗、待岗、离职等各类员工岗位及劳动关系变动情形。员工异动管理遵循“依法合规、公开公正、人岗适配、权责明晰”原则，确保异动决策科学合理，流程规范有序，兼顾企业发展需求与员工职业发展，本制度自2026年1月1日起施行。

二、组织架构与权责分工。建立“人力资源部归口管理、各部门协同配合”