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- 2026-02-06 发布于河南
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2026中国矿业大学范钢伟教授团队博士后招聘备考题库(江苏)
第一部分单选题(50题)
1、“三顾频烦天下计,两朝开济老臣心”,这幅对联里赞颂的历史人物是()。
A.刘备
B.诸葛亮
C.孙权
D.关羽
【答案】:B
【解析】该题主要考查对古诗中所赞颂历史人物的理解。“三顾频烦天下计,两朝开济老臣心”出自杜甫的《蜀相》。“三顾”指刘备三顾茅庐拜访诸葛亮,向他请教统一天下的大计;“两朝开济”指诸葛亮辅佐刘备开创帝业,后又辅佐刘禅,尽心竭力。综合可知,对联赞颂的历史人物是诸葛亮。而刘备是三顾茅庐的发起者;孙权为东吴政权的建立者;关羽是刘备麾下名将。所以正确答案应是诸葛亮。
2、现实生活中,部分人员频繁从一家公司跳槽至另一家公司。虽然从一定意义上讲,这种现象有助于人才的流动,但同时也表明这些从业人员缺乏()。
A.坚强的意志
B.充分的社会责任感
C.强烈的职业责任感
D.工作能力
【答案】:C
【解析】本题可对题干现象进行分析,然后结合各关键要点对选项内容逐一进行判断。题干描述了一些人频繁从一家公司“跳槽”到另一家公司的现象,虽然在一定程度上有利于人才流动,但也反映出这类从业人员可能存在的问题。意志坚强往往体现为在面对困难和挫折时,能够坚定不移地朝着目标前进,不屈不挠。而题干中主要讨论的是频繁跳槽这一行为,并未涉及到从业人员在面对困难时意志是否坚强的问题,所以频繁跳槽并不能说明缺乏坚强的意志。社会责任感是指个人对社会公共利益所负有的责任和义务,其范围更侧重于对整个社会层面的贡献和担当。题干主要围绕从业人员在就业过程中的跳槽行为,并非聚焦于他们对社会公共利益的关注和付出,因此不能由此推断出这些从业人员缺乏充分的社会责任感。职业责任感是指人们对自己所从事职业应承担的责任和义务的认知和态度。频繁跳槽的行为体现出从业人员可能没有在一个工作岗位上稳定地投入精力,没有全身心地为所在岗位和公司负责,没有将职业责任充分落实到实际工作中,所以这说明他们缺乏强烈的职业责任感。工作能力是指在完成工作任务过程中所表现出来的各种能力。频繁跳槽与个人的工作能力并没有直接的关联,一个工作能力强的人也可能因为各种原因选择跳槽,而频繁跳槽也不能代表其工作能力存在问题。综上,频繁跳槽体现出这些从业人员缺乏强烈的职业责任感。
3、公文撰写时若引用相关文件内容,应予以注明,注明的方式是()。
A.注明标题
B.注明发文字号
C.先注发文字号,后注文件标题
D.先注文件标题,后注发文字号
【答案】:D
【解析】在公文撰写中,当引用相关文件内容时,正确的注明方式是先注文件标题,后注发文字号。因为这样的标注方式能够清晰准确地让读者先了解引用文件的具体名称,之后通过发文字号可以更精准地定位该文件,便于后续查询和参考。仅注明标题,缺乏唯一性标识,难以快速准确找到对应文件;仅注明发文字号,不便于直观知晓文件主要内容;先注发文字号后注文件标题不符合公文规范的标注顺序。
4、胖胖李与杨杨于七夕节当日领取了结婚证。下列哪些属于婚后财产?()
A.胖胖李的婚前财产
B.杨杨的专用生活用品
C.胖胖李出车祸后获得的医疗费用
D.杨杨婚后的工资
【答案】:D
【解析】判断哪些属于婚后财产,需依据相关法律规定。一方的婚前财产,明确属于夫妻一方的个人财产,并非婚后财产;一方专用的生活用品,因其具有特定的个人属性,同样属于夫妻一方的个人财产;一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿,这些是为了保障受伤一方今后的生活,具有特定的人身属性,也属于夫妻一方的个人财产。而夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬等财产,属于夫妻的共同财产,即婚后财产。所以,婚后工资属于婚后财产。
5、道德作为调节人与人、人与社会关系的非强制性规范,具有()性、渗透性的特点。
A.说服
B.劝诚
C.自律
D.示范
【答案】:D
【解析】道德是调节人与人、人与社会关系的非强制性规范。自律性是道德的重要特性,它强调个体依据内心的道德准则自觉约束自身行为,道德正是通过个体的自我约束来发挥作用,从而调节各种社会关系,并且这种自我约束的特性能够渗透到社会生活的各个方面。而说服往往更强调通过言语等方式使他人改变观点,它并非道德本身固有的特点;劝诫侧重于对他人的劝告和警示,也不是道德最突出的特性;示范通常指做出榜样供人学习,虽然道德在一定程度上有示范作用,但并非其本质特性。所以该题应选择体现道德核心特性的自律性。
6、公文叙述要求平直,且人称较为单一,其多选用的叙述方式是()。
A.顺叙
B.倒叙
C.插叙
D.倒叙与顺叙结合
【答案】:A
【解析】公文叙述讲究平直,就是要按照事情发生、发展的先后顺序进行叙述,这样能清晰、直接地展现事件过程,使读者容易理解内容。顺叙是按时间的先后
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