人才发展路径与心理调适关系.pptxVIP

人才发展路径

与心理调适关系

主讲人：

人才发展的基础人才发展的各个

01理论02阶段

CONTENTS

心理调适的理论心理调适的实践

目录03基础04应用

人才发展与心理

05调适的相互作用

综文页

人才发展路径的心理调适策略的

06规划与管理07制定与实施

CONTENTS

目录

案例分析与实操

08指导09未来趋势与挑战

01

人才发展的基础理论

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人才发展的定义

个体成长与学习组织支持与培养心理调适与适应

人才发展是个体在职业生涯中组织通过提供培训、指导和职人才发展不仅包括技能提升，

不断学习和成长的过程，以提升个业发展机会，支持人才的成长和职也涉及心理调适，帮助个体适应变

人能力与适应性。业进步。化，保持心理健康。

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发展阶段理论

埃里克森的心理社会发展阶段

埃里克森提出人生有八个发展阶段，每个阶段都有其特定的心理危机需要解决。

科尔伯格的道德发展阶段

科尔伯格的理论指出个体的道德认知会经历三个水平六个阶段的发展。

马斯洛的需求层次理论

马斯洛认为人的需求从低到高分为五个层次，满足低层次需求后才会追求高层次需求。

人才发展的关键因素

个人动机与目标设持续学习与技能提心理韧性和应对压

定升力

个人的内在动机和明确的职不断学习新知识和技能，适培养心理韧性，有效应对工

业目标是推动人才发展的核心动应变化，是人才成长和保持竞争作和生活中的压力，是人才发展

力。力的关键。的重要因素。

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02

人才发展的各个阶段

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初入职场阶段

适应新环境心理调适与压力管理

新员工需适应公司文化、工作流程，建面对工作压力和挑战，新员工需要学

立人际关系，如小张刚入职时的适应期。会有效管