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2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.人力资源招聘策略

D.人力资源培训计划

2.在员工绩效评估中，以下哪种方法最注重员工之间的比较？()

A.目标管理法

B.成就导向法

C.行为导向法

D.资源基础法

3.以下哪项不是员工培训的有效评估方法？()

A.反馈调查

B.成本效益分析

C.行为观察

D.考试分数

4.在制定薪酬政策时，以下哪项不是考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.组织文化

D.政府法规

5.以下哪项不是员工关系管理的目标？()

A.提高员工满意度

B.减少劳动争议

C.增加员工离职率

D.促进员工参与

6.在招聘过程中，以下哪种方法最能够评估应聘者的潜力？()

A.简历筛选

B.面试

C.能力测试

D.工作样本测试

7.以下哪项不是人力资源信息系统（HRIS）的功能？()

A.人力资源规划

B.招聘管理

C.薪酬管理

D.财务管理

8.在员工培训中，以下哪种方法最注重员工的参与和互动？()

A.讲座式培训

B.在职培训

C.工作坊

D.网络培训

9.以下哪项不是员工绩效评估的误区？()

A.绩效评估应该保密

B.绩效评估应该客观公正

C.绩效评估应该定期进行

D.绩效评估应该只关注负面反馈

10.以下哪项不是员工激励的方法？()

A.薪酬激励

B.职业发展机会

C.工作环境改善

D.惩罚

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的满意度？()

A.工作环境

B.薪酬福利

C.职业发展机会

D.领导风格

E.组织文化

12.在员工培训中，以下哪些方法属于在职培训？()

A.在职轮岗

B.在职指导

C.在职培训课程

D.外部培训

E.在职实习

13.以下哪些是制定薪酬政策时需要考虑的因素？()

A.市场薪酬水平

B.员工绩效

C.组织财务状况

D.员工技能和经验

E.法律法规

14.以下哪些是员工关系管理的任务？()

A.协调劳资关系

B.处理劳动争议

C.提高员工参与度

D.增强员工沟通

E.确保工作安全

15.以下哪些是人力资源信息系统（HRIS）的主要功能？()

A.招聘管理

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训管理

E.财务管理

三、填空题(共5题)

16.员工绩效评估中，常用的比较法之一是_________，它通过将员工的绩效与同岗位的其他员工进行比较，来评价员工的绩效。

17.在薪酬管理中，为了吸引和保留人才，通常会设定_________的薪酬水平，即高于市场平均水平，以增加薪酬的竞争力。

18.在人力资源规划中，为了预测未来的人力资源需求，企业会进行_________，通过分析业务战略和人力资源状况来预测未来的人力资源需求。

19.在员工培训中，为了确保培训的有效性，通常需要进行_________，以评估培训的效果和影响。

20.在员工关系管理中，为了维护良好的劳动关系，企业需要建立_________，以处理员工之间的矛盾和争议。

四、判断题(共5题)

21.绩效管理是一个持续的过程，需要定期进行绩效评估。()

A.正确B.错误

22.在招聘过程中，面试是唯一的选择方法。()

A.正确B.错误

23.薪酬设计的主要目的是为了吸引和留住人才。()

A.正确B.错误

24.员工关系管理的目标是减少员工投诉。()

A.正确B.错误

25.人力资源信息系统（HRIS）可以完全自动化所有的人力资源管理流程。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要描述人力资源规划的过程，包括主要步骤。

27.在绩效管理中，如何确保绩效评估的公正性和客观性？

28.如何有效地进行员工培训的需求分析？

29.在薪酬管理中，如何平衡内部公平性和外部竞争性？

30.员工关系管理中，如何处理劳动争议？

2023年企业人力资源管理师之二级人力资源管理师精选试题及答案二

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】人力资源招聘策略属于人力资源招聘管理的内容，不属于人