机关工作人员绩效考核办法.docVIP

机关工作人员绩效考核办法

机关工作人员绩效考核办法

摘要：１总则1。1指导思想以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观,按照责任主体明确化岗位责任具体化责任层级清晰化工作实效透明化的要求,开展绩效考核.通过对机关工作人员履行岗位职责和工作实绩的考核，建立起以业绩为导向以效益为目

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照责任主体明确化岗位责任具体化责任层级清晰化工作实效透明化的要求,开展绩效考核。通过对机关工作人员履行岗位职责和工作实绩的考核，建立起以业绩为导向以效益为目标的绩效考核评价体系，充分调动机关工作人员干事创业争先创优的热情，努力提高行政效能，推动我街道社会经济跨越发展。

1.2总体目标

通过建立以工作细化考核量化注重实绩奖优罚劣为主要内容的机关工作绩效考核评价体系，着力解决各部门不同程度存在的干多干少一个样干好干坏一个样等问题,切实提高机关效能，提高机关工作人员素质和能力，达到改进服务态度约束行为规范简化办事程序提高办事效率确保政令畅通的目的.

１。3考核原则

坚持客观公正注重实绩整体推进的原则,把个人绩效考核与单位目标考核单位整体协作干部评先评优单位年终考核有机结合起来，形成制度合力.

1。4考核对象

机关工作人员绩效考核适用范围为街道机关全体人员。

２考核方法：按百分制进行考核，采取部门周小结单位月考核年终综合评议兑现奖惩的方式进行。即部门分管领导对分管科室平常业绩按每周一小结的形式进行考核;绩效考核办负责收集各科室周小结情况，结合平常机关效能建设情况,按月进行全街道科室考核并当月公布;年终进行年度考核,采取领导评议和群众评议相结合的综合评议方式进行。每年从干部阳光工资提出2０00元,做为绩效工资,按考

核分值兑现。考核分值比例为公共项目,部门职责量化考核,年度综合评议.

3部门职责量化考核标准

３.1党办

３.1.1未按照党委的决定,组织安排党工委的各种会议学习和重要活动,每耽误一次扣5分.

3．1．2负责会议记录和会议纪要的整理，党委各类文件(工作计划总结报告通知)信函的起草工作，未按时记录起草，每次扣2分.

3。1。3协调和检查督促各单位各部门贯彻执行党委决议的情况及进程。未做好此项工作，造成政令不通,每次扣2分。

3.１.4根据党工委的工作意图和要求,深入实际调查研究，总结经验，分析研究并提出带有政策性倾向性的问题,为党委决策提供有价值的咨询意见。未按党工委要求及时落实,每次扣2分。

3。1。5根据区委区政府的要求,负责街道重大问题的归口报告，认真做好上传下达的工作。未及时报告传达,每次扣2分.

3。1.6负责党内各类文件杂志简报机要函件的分发上报传阅保管催办和收集整理归档保密等机要工作,工作不及时，每次扣1分,工作未做,每次扣２分。

3。１。７完成党工委和党工委领导临时交办的各项任务,未完成一次扣2分。

3。２行政办

3.２。1负责街道会议的筹备安排会务组织记录整理等工作；协助街道领导组织会议决定事项的实施，每耽误一次扣5分。

３。2。2承办街道各部门和各村社区请示街道的事项,提出审核处理意见,报街道领导审批。办理不及时,每次扣2分.

3。２。3督促检查街道各部门和各村社区对街道公文会议决定事项及街道领导有关指示的执行落实情况,及时向街道领导报告。督查报告工作不到位,造成政令不通,每次扣1分。

3．2。4协助街道领导组织处理需由街道直接处理的突发事件和重大事故。因工作不到位，造成不良影响扣10分,造成重大损失扣５分。

3.2。5负责街道的值班工作,受理群众反映的问题,及时向街道领

导报告重要情况,协助处理街道各部门和各村社区向街道反映的重要问题.未及时受理反映情况一次扣1分，造成不良影响一次扣3分。

3。2。6组织安排街道领导的政务活动,筹办组织全街性的有关重大活动,负责或参与有关重大接待活动,承办上级机关的有关协调服务事宜,负责机关后勤事务。工作中出现失误,每次扣１分。(7分)

3。2。7负责全街道政务系统信息报送工作。信息报送不及时，每次扣１分.

3.2。8承担街道机关政务档案印信机要保密文印和通讯的管理服务工作。每出现失误一次扣1分,造成重大损失扣10分。

3。2.9承办街道党工委办事处交办的其他事项。每失误一次扣1分．(3分)

３.3国土所

3。3.1负责土地管理工作,加强土地执法监查，每发生一起未批先建房屋情况,工作人员未及时处理制止，形成违章建筑一次扣２分.

3。3。2负责按照审批程序对危房改造，临时建筑进行资料收集上报审批及上报土管信息工作。对确需上报的项目，未及时上报，造成群众上访每次扣１分；对上报资料不严格把关,虚报瞒报发现一起扣２分；对上报信息不及时每次扣１分