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农村党员教育管理履职情况汇报

一、履职背景与总体思路

过去一年，村党支部把党员教育管理作为撬动乡村振兴的“总开关”，坚持“支部领着学、党员带头干、群众跟着走”的闭环理念，把教育成效转化为治理效能、发展动能、服务势能。支部班子反复推演，形成“三问三定”工作法：一问党员缺什么，定精准课程；二问发展靠什么，定实践场景；三问群众盼什么，定服务清单。以此为主线，把教育管理从“会场”搬到“现场”，从“签到”转向“见效”，从“台账”落到“地头”，实现党员受教育、群众得实惠、村庄有变化。

二、年度目标与量化指标

年初支委会表决通过《农村党员教育管理提升三年行动》年度细化表，设置“十百千”目标：培育10名“土专家”型党员、打造100个示范岗、带动1000户群众增收。对应设置“六个百分百”硬杠杠：年度集中培训覆盖率100%、流动党员线上签到率100、年老党员送学上门率100%、问题党员结对帮扶率100%、志愿服务参与率100%、学用转化达标率100%。每月支委会用“红黄绿”三色图晾晒进度，季度党员大会通报排名，年终与绩效报酬、评先评优直接挂钩，确保说到做到、不放空炮。

三、对象分类与精准画像

把全村87名党员拆成五类：在职“两委”干部党员9人、普通务工务农党员52人、流动外出党员15人、年老体弱党员8人、预备党员3人。支部建立“党员电子身份证”，一人一码，集成基础信息、技能特长、服务意向、积分记录。对流动党员再细拆“三圈”：省内圈7人、省外圈6人、境外圈2人，分别建立“早鸟群”“夜猫群”“时差群”，确保消息不断档。对年老党员建立“红色健康档案”，把高血压、糖尿病等慢病信息与送学路线、关怀方案一并纳入，实现“药箱+书袋”同步上门。

四、课程设计与内容供给

坚持“缺什么补什么、干什么学什么”，构建“1+3+N”课程体系。“1”是政治必修课，围绕党的二十大精神、乡村振兴促进法、新党章，开发“方言版”音频12期，时长控制在10分钟以内，党员扫码就能听。“3”是技能提升课，邀请省农科院专家录制“大豆玉米带状复合种植”“油菜机收减损”“农产品电商物流”短视频，时长不超过5分钟，确保流量不超标、内容不枯燥。“N”是自选兴趣课，设置“家风家训”“短视频剪辑”“乡村治理积分制”等15门微课程，党员自主点单，支部统筹排课。全年累计推出学习包68个，总时长1380分钟，党员人均学习时长达到42小时，超出县定标准10小时。

五、学习形式与场景创新

把“会场”搬到“四块地”：田间地头、加工车间、电商直播间、村民广场。创新“晨读+夜学”“雨学+晴干”“线上+线下”组合式教学。春天育苗棚里办“大棚党课”，党员围在秧盘旁听专家讲“立体育秧”；夏天夜晚在文化礼堂放“星空电影”，把红色微电影与农技短片打包连放；秋天把课堂搬到电商仓库，现场教学“快递打包六步法”；冬天利用农闲把党员集中到合作社厂房，开展“机械维修比武”。全年开展现场教学28场，参与党员656人次，实现“讲在田中、学在干中、用在销中”。

六、流动党员“风筝工程”

针对15名流动党员，支部实施“风筝工程”，做到“线不断、情不冷、业不荒”。一是“支部寄学”，每季度寄送“红色包裹”1个，内含学习读本、家乡茶叶、支部家书，让流动党员“尝到家乡味、看到家乡景、想到家乡事”；二是“云端督学”，建立“码上课堂”，每月1日推送“主题党日+”链接，外出党员线上签到、上传学习照片、撰写200字心得，后台自动积分；三是“返乡补课”，利用春节、清明、中秋等节点，举办“归雁座谈”，支部书记当面通报村里大事、征求发展建议，2023年收集“金点子”27条，其中“抱团购买无人机植保服务”已落地，为村集体节省防治费用3.2万元；四是“岗位践学”，引导流动党员把外地经验带回家，党员王志强在苏州物流公司任主管，回村后牵头成立“共配中心”，整合5家快递，实现进村快件统一分拣、统一派送，快递成本下降18%，带动脱贫户8人就业。

七、年老党员“红色颐养”计划

对8名75岁以上老党员，支部推行“红色颐养”计划，做到“学习不断档、关怀不缺位、价值不边缘”。一是“送学上门”，支部委员“一对一”包联，每月至少上门2次，带去学习资料、帮助安装“大喇叭”收音机，确保党的声音“飞入床头”；二是“荣誉上墙”，在每位老党员客厅悬挂“党员光荣之家”木质牌，张贴个人“红色履历”，让其子女、孙辈常看常新；三是“银发讲堂”，邀请老党员在主题党日讲“三战黄泥沟”“通电修路”等亲身经历，用乡音讲党史，让年轻人“听得懂、记得住、传得开”；四是“以老带新”，安排预备党员、入党积极分子每月为老党员打扫庭院、代买药品，实现“服务反哺、双向奔赴”。2023年，8名老党员全部完成年度学习任务，人均撰写回忆文章1篇，支部整理成《黄泥沟记忆》小册子，成为青少年乡土教育读本。

八、积分管理与数字赋能

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