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2026年企业负责人安全生产岗位责任制例文

为全面贯彻落实国家安全生产法律法规，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实落实生产经营单位安全生产主体责任，有效防范和遏制生产安全事故的发生，保障员工生命财产安全，促进企业安全、健康、可持续发展，依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国消防法》等相关法律、法规、规章及标准，结合本企业实际，特制定本安全生产岗位责任制。本责任制旨在明确企业负责人作为安全生产第一责任人的职责、权力与义务，构建权责清晰、奖惩分明的安全生产责任体系，确保企业安全生产各项工作落到实处。

第一章总则

第一条企业负责人（指对本企业生产经营活动负有全面领导责任和决策权的最高管理者，如董事长、总经理或实际控制人等）是本企业安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，必须严格履行法律、法规规定的安全生产管理职责。

第二条企业负责人的安全生产职责履行情况，是企业安全生产工作的核心与关键。其必须牢固树立安全发展理念，坚守“发展决不能以牺牲人的生命为代价”这条不可逾越的红线，正确处理安全与生产、安全与效益、安全与发展的关系。

第三条本责任制遵循“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”和“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”的原则。企业负责人在组织领导企业生产经营活动的同时，必须组织领导好安全生产工作。

第二章企业负责人的安全生产职责

第四条建立健全并落实全员安全生产责任制：

（一）组织制定、批准并发布本企业覆盖所有部门、所有岗位、所有人员的全员安全生产责任制，明确从主要负责人到一线从业人员（含劳务派遣人员、实习学生等）的安全生产责任、责任范围和考核标准。

（二）确保安全生产责任制与岗位职责相统一，并根据法律法规变化、组织机构调整、生产工艺更新等情况，及时组织修订和完善。

（三）建立并落实安全生产责任制考核机制，将安全生产责任制的落实情况纳入年度绩效考核、评优评先、薪酬分配的重要依据，实行安全生产“一票否决”。

第五条组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程：

（一）组织建立、健全并批准发布本企业各项安全生产规章制度，包括但不限于：安全生产会议制度、安全生产投入保障制度、安全生产教育培训制度、安全风险分级管控与隐患排查治理双重预防机制、危险作业管理制度、劳动防护用品管理制度、安全设施设备管理制度、应急救援管理制度、事故报告与调查处理制度、安全生产奖惩制度等。

（二）组织审定各岗位、各工种的安全操作规程，确保其符合国家、行业标准和安全技术要求，并督促指导从业人员熟练掌握和严格执行。

（三）定期组织对安全生产规章制度和操作规程的适用性、有效性进行评审，并根据评审结果及时组织修订。

第六条组织制定并实施安全生产教育和培训计划：

（一）保证本单位安全生产教育和培训经费的足额投入。

（二）批准年度安全生产教育和培训计划，确保计划内容全面、针对性强。

（三）保证主要负责人和安全生产管理人员具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，依法取得相应资格证书。

（四）督促落实对从业人员（包括新入职、转岗、复工人员）进行厂（公司）、车间（部门）、班组三级安全教育培训，确保其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

（五）组织或督促开展对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备时的专门安全培训。

（六）督促建立从业人员安全生产教育和培训档案，详细、准确记录培训时间、内容、参加人员及考核结果。

第七条保证安全生产投入的有效实施：

（一）确保本单位具备安全生产条件所必需的资金投入，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。

（二）组织制定并批准年度安全生产费用提取和使用计划，保证安全生产费用专门用于完善和改进安全生产条件，包括安全设施设备购置与维护、隐患排查治理、安全教育培训、劳动防护用品配备、应急救援器材与演练、安全生产责任保险、安全评价与检测检验等。

（三）督促建立安全生产费用管理台账，规范使用程序，确保专款专用，并对使用情况进行监督检查。

第八条组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制：

（一）组织建立从主要负责人到一线从业人员的全员参与风险辨识、评估、管控的工作体系。

（二）定期组织开展全面的安全风险辨识与评估，科学确定风险等级，制定并落实针对性的管控措施（包括工程技术、管理控制、个体防护、应急处置等），形成风险清单和管控责任清单，绘制企业安全风险四色分布图，对重大风险进行公告警示。

（三）组织建立并落实生产安全事故隐患排查治理制度，明确排查、登记、评估、