萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库及答案详解(考点梳理).docxVIP

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  • 2026-02-08 发布于河南
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萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库及答案详解(考点梳理).docx

萍乡市事业单位2026年统一公开招聘工作人员备考题库

第一部分单选题(50题)

1、“世界屋脊”指的是()。

A.青藏高原

B.昆仑山脉

C.珠穆朗玛峰

D.喜马拉雅山

【答案】:A

【解析】本题主要考查对“世界屋脊”这一地理称谓所对应的地理事物的了解。青藏高原是中国最大、世界海拔最高的高原,被称为“世界屋脊”“第三极”。它平均海拔在4000米以上,由于海拔高,气候寒冷,冰川广布,自然景观独特,具有极为重要的地理和生态意义。昆仑山脉是亚洲中部大山系,是中国西部山系的主干,它虽然也是重要的山脉,但并不是“世界屋脊”的指代对象。珠穆朗玛峰是喜马拉雅山脉的主峰,同时是世界海拔最高的山峰,它是青藏高原上的一个显著地标,但“世界屋脊”是对整个高原区域的称呼,而非单指某一座山峰。喜马拉雅山是世界海拔最高的山脉,位于青藏高原的南巅边缘,但它同样不能等同于“世界屋脊”所代表的概念。综上,“世界屋脊”指的是青藏高原。

2、下列关于国家结构形式的理解,正确的是()。

A.我国实行单一制的国家结构形式

B.君主立宪制是现代国家普遍采用的政体

C.国家结构形式体现的是横向的权利配置关系

D.政权组织形式决定国家结构形式

【答案】:A

【解析】我国实行单一制的国家结构形式。单一制国家是由若干行政区域或自治区域构成的单一主权国家,在单一制国家中,全国只有一部宪法、一个中央政权。我国符合单一制国家结构形式的特点,全国只有一部宪法即《中华人民共和国宪法》,有统一的中央政权,地方行政区域受中央统一领导,所以该表述正确。现代国家普遍采用的政体主要是民主共和制和君主立宪制,但民主共和制更为普遍。君主立宪制保留了君主,但君主的权力受到宪法的限制。世界上多数国家采用民主共和制,例如美国、法国等。所以“君主立宪制是现代国家普遍采用的政体”表述错误。国家结构形式体现的是国家整体与部分、中央与地方的纵向权力配置关系,而横向的权力配置关系主要体现在同一级别的不同国家机关之间,如立法机关、行政机关、司法机关之间的权力分配,这主要涉及的是政权组织形式。因此,“国家结构形式体现的是横向的权利配置关系”表述错误。政权组织形式即政体,是指掌握国家权力的阶级组织国家机关以实现其阶级统治的形式;国家结构形式是指国家的整体与部分、中央与地方之间的相互关系。一般来说,是国家的性质决定政权组织形式和国家结构形式,政权组织形式和国家结构形式都要适应国家性质的需要并为国家性质服务,而不是政权组织形式决定国家结构形式,所以“政权组织形式决定国家结构形式”表述错误。

3、儒家文化作为以儒家学说为指导思想的文化流派,其儒家学说由春秋时期孔丘所创立,倡导血亲人伦、现世事功、修身存养、道德理性,中心思想包含恕、忠、孝、悌、勇、仁、义、礼、智、信,那么其核心是()。

A.忠

B.孝

C.仁

D.义

【答案】:C

【解析】儒家文化以儒家学说为指导思想,其中心思想涵盖恕、忠、孝、悌、勇、仁、义、礼、智、信等方面。在这些思想中,仁是核心。仁强调人与人之间的关爱、尊重和同情,它贯穿于儒家的道德准则、政治理念与社会关系等各个层面。忠主要侧重于对他人、国家或事业尽心竭力;孝主要体现为对父母长辈的敬重和赡养;义侧重于遵循正义和道德规范。这三者虽也是儒家重要思想,但都建立在仁的基础之上,围绕仁展开,是仁在不同情境下的具体表现。所以,儒家学说的核心是仁。

4、A市B区的李某与A市C区的王某结婚后不久,王某出国经商,多年不归,两人关系日趋冷淡,为此李某决定离婚,李某可以提起离婚诉讼的法院是()。

A.B区人民法院

B.C区人民法院

C.A市中级人民法院

D.B区或C区人民法院

【答案】:A

【解析】《民事诉讼法若干问题的意见》第十五条规定,中国公民一方居住在国外,一方居住在国内,不论哪一方向人民法院提起离婚诉讼,国内一方住所地的人民法院都有权管辖。如国外一方在居住国起诉,国内一方向人民法院起诉的,受诉人民法院有权管辖。第十二条规定,夫妻一方离开住所地超过一年,另一方起诉离婚的案件,由原告住所地人民法院管辖,这里原告住所地对应的法院有管辖权。

5、管理是一个追求效率与效益的过程,在这一过程中,()是挖掘人的潜能的最佳方式。

A.职位设计合理

B.明确每个人的职责

C.合理授权

D.奖惩分明、及时公正

【答案】:B

【解析】管理是追求效率和效益的过程,挖掘人的潜能对于实现管理目标至关重要。明确每个人的职责可以让员工清楚知道自己的工作方向和目标,减少工作中的迷茫和混乱。当员工明确了自己的职责后,就能够更加专注地投入到工作中,充分发挥自己的能力。因为他们清楚自己在组织中的位置和贡献,会更有动力去完成任务,从而有助于挖掘自身的潜能。而职位设计合理主要是从组织架构和岗位设置的角度出发,侧重

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