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员工劳动关系认定标准是什么?

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口如今在法治社会中要懂得用法律维护自己的权益，而在日常的工作中与用人单位的关

系由劳动关系确定，劳动关系是制约双方的一个重要的合同，在找工作是一定要注意劳

动关系的签订，来确保自己的权利不受到侵犯，那员工劳动关系认定标准是什么？下面

就详细介绍。

□一、劳动关系概念

口劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

□法律特征

口1、为了保护劳动者的合法权益。《劳动法》第一条；“为了保护劳动者的合法权益，

调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进

步，根据宪法，制定本法”。

口2、国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。《劳动法》第十条;

“国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。[3]

口3、劳动法适合在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（包括外资企业）。《劳动

法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形

成劳动关系的劳动者，适用本法。

□二、劳动关系如何认定标准：

□（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

□（-）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳

动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

□（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

口这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用

人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者

在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合

法的资格。

□注意收集以下证据如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收

集以下证据了，以备不时之需。

□（-）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。

□（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

□（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

□（四）考勤记录。

□（五）其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收凭证、与

用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、

其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子

邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

□确立劳动关系的应支付经济补偿金

□用人单位提出终止劳动关系的，应当按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个

月工资的经济补偿金。

口用人单位的举证责任倒置在具体诉讼中，劳动者还可以要求用人单位提供部分的证据。

由于劳动者与用人单位之间不平等地位，用人单位掌握大量信息，存在举证的困难。法

律赋予了劳动者更多权利。

□用人单位需承担的举证责任包括：

口1、报酬收的凭证。如，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社

会保险费的记录等。

口2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等

招用记录等。

□3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。

口事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合

劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。

口劳动合同期限由双方协商确定。

□对劳动合同期限双方协商不能达成一致的。任何一方均可提出终止劳动关系。

口事实劳动关系劳动者可提出签订无固定期限劳动合同

口在事实劳动关系双方协商签订劳动关系的过程中，劳动者提出签订无固定期限劳动合

同的，且符合法律规定的签订条件的，用人单位与劳动者应当订立无固定期限劳动合同。

口建筑企业发包方需承担用人单位义务建筑施工、矿山企业转包项目时，有义务选择具

备用工主体资格的组织，并对该转包的用工主体承担连带责任。

口用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该

组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承