2026年度河南省省直机关公开遴选公务员159人备考题库附答案.docxVIP

2026年度河南省省直机关公开遴选公务员159人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、“而立之年”出自《论语》，指的是多少岁？

A.20岁

B.30岁

C.40岁

D.50岁

【答案】：B

【解析】：本题考察儒家经典年龄称谓知识点。《论语·为政》载“吾十有五而志于学，三十而立”，“而立之年”指人在30岁左右应确立人生目标、具备独立人格与社会责任感。20岁称“弱冠”，40岁称“不惑之年”，50岁称“知天命之年”。故正确答案为B。

2、关于事业单位人事争议诉讼，下列说法正确的是（）。

A.属于行政诉讼的范畴

B.可不经仲裁直接起诉

C.双方当事人必须是事业单位和职工

D.人事争议诉讼实行一审终审制，当事人对判决结果不得上诉

【答案】：C

【解析】本题考查事业单位相关制度。A项错误，事业单位选聘人员解除聘用合同争议不是行政争议，不属于行政诉讼的受案范围。B项错误，根据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，协商调解不是仲裁的前置程序，而仲裁是诉讼的前置程序。C项正确，事业单位人事争议是指事业单位的人事关系双方当事人因实现人事权利和履行人事义务而发生的纠纷。它有三个基本特征：1、是人事争议主体必须是已经建立人事关系的双方，即一方是事业单位，另一方是该事业单位的职工；2、人事争议的客体必须是一方当事人对另一方当事人的行为是否符合国家规定或聘用合同约定提出的异议；3、人事争议的内容必须是人事关系双方由于实现劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。D项错误，依据我国民事诉讼法的规定，劳动人事争议向人民法院提起诉讼的，并不是实行一审终审制度，所以对法院一审判决结果不服的，可以提出上诉。故本题选C。

3、事业单位工作人员的（）作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。

A.学历

B.考核结果

C.资历

D.科研成果

【答案】：B

【解析】本题考查事业单位相关制度。根据《事业单位人事管理条例》第二十二条规定：“考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。”故本题选B。

4、消费者价格指数（CPI）的核心含义是？

A.反映一定时期内居民消费价格变动趋势和程度的相对数

B.反映生产环节价格变动情况的指标

C.反映进出口商品价格综合变动的指标

D.反映股票市场价格波动的指标

【答案】：A

【解析】：本题考察经济指标的定义。CPI（消费者价格指数）是衡量居民购买的一篮子固定消费品和服务价格水平变动的指标，A选项准确描述其含义；B选项是生产者价格指数（PPI）的定义；C选项涉及进出口价格的指标通常为进出口价格指数或贸易价格指数；D选项是股票价格指数（如上证指数）的范畴。故正确答案为A。

5、撰写一篇简报，一般情况下要符合下列哪项要求？（）

A.简明精练，突出重点，字数一般控制在千字左右

B.一般用分条列项形式表述

C.有一定的理论深度

D.首先讲清形势，说明意义

【答案】：A

【解析】本题考查公文的基本知识。简报是传递某方面信息的简短的内部小报，是具有汇报性、交流性和指导性特点的简短、灵活、快捷的书面形式。A项正确，写简报时要注意的事项有内容简明，语言精练，突出重点，注意事实和实效性。简报的字数一般控制在一千字左右为宜。B项错误，采用分条列项形式表述的内容一般涉及面广、数量多、具体充实、有理有据、条理清楚。这与简报的内容简明、语言精练不符，故错误。C项错误，简报不同于评论文章，而是跟新闻报道一样，用事实说话，所以并不要求有“理论深度”。D项错误，简报具有简、精、快、新、实、活和连续性等特点而对“讲形式和说明意义”没有要求，也不符合精、简的特点。故本题选A。

6、在转变行政管理方式过程中，经济、法律手段的作用日益加强。（）

A.正确

B.错误

【答案】：A

【解析】本题考查管理知识。政府职能方式转变的表现之一，由运用行政手段为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的行政手段相结合。所以在行政机关管理过程中，经济、法律手段作用日益加强。故本题正确。【解析拓展】政企分开，是建立社会主义市场经济体制的内在要求，是政府职能转变的关键，也是我国政府机构改革能否成功的必要条件。政府职能方式的转变：（1）由运用行政手段为主转变为运用经济手段为主，经济手段、法律手段和必要的行政手段相结合。（2）由微观管理、直接管理为主转向宏观管理、间接管理为主。（3）由重视计划、排斥市场转向把计划与市场有机地结合起来。

7、数字经济与实体经济的深度融合，正成为推动高