2025年作风建设PPT课件.pptxVIP

第一章风腐之害：作风建设的现实紧迫性第二章理论武装：作风建设的精神基石第三章监督执纪：作风建设的利剑高悬第四章阳光用权：作风建设的制度保障第五章文化涵育：作风建设的精神滋养第六章创新驱动：作风建设的未来方向1

01第一章风腐之害：作风建设的现实紧迫性

风腐之害：作风建设的现实紧迫性某县教育局2023年抽查发现20%的教师存在有偿补课现象某央企2023年内部调查显示10%的中层干部存在庸懒散慢问题涉及学生及经济损失分析项目延期率及经济损失分析3

作风建设的紧迫性：数据背后的警示某市信访投诉中‘作风问题’占比达35%某央企某部门因形式主义问题连续3个月被上级通报批评某市某项目因官僚主义导致决策失误某省纪委监委对全省18个单位的作风建设情况进行暗访群众投诉案例分析数据分析支撑问题类型及占比分析通报批评案例分析问题类型及占比分析影响及损失分析决策失误案例分析问题类型及占比分析影响及损失分析暗访案例分析问题类型及占比分析改进措施及效果分析4

作风建设：制度与执行的双重考验某市2023年出台《关于进一步改进工作作风的意见》制度制定与执行分析某省纪委监委对全省18个单位的作风建设情况进行暗访问题类型及占比分析某央企2023年修订《员工行为规范》制度完善与执行分析某市2024年推行‘负面清单’制度制度创新与执行分析5

总结：作风建设的现实路径作风建设必须坚持问题导向、标本兼治，既要解决显性问题，更要攻克隐形顽疾。通过强化制度约束、加强教育引导、推进科技赋能等措施，构建‘不敢腐、不能腐、不想腐’的机制，实现作风建设的长效化。具体措施包括：建立考核机制、强化监督机制、营造学习氛围等。通过持续改进，到2025年实现‘零容忍’的作风环境，打造一支政治过硬、业务精湛的干部队伍。6

02第二章理论武装：作风建设的精神基石

理论武装：作风建设的精神基石某央企2023年调研显示20%的员工对‘社会主义核心价值观’认知模糊某省纪委监委对全省党员干部理论学习情况进行抽查问题类型及占比分析抽查案例分析8

理论学习的现状与问题某市信访投诉中‘理论水平不足’占比达12%某市某部门2023年存在‘刷学分’现象某省纪委监委对全省18个单位的作风建设情况进行暗访某市某项目因官僚主义导致决策失误群众投诉案例分析数据分析支撑问题类型及占比分析学习形式主义案例分析问题类型及占比分析影响及损失分析暗访案例分析问题类型及占比分析改进措施及效果分析决策失误案例分析问题类型及占比分析影响及损失分析9

强化理论武装的路径选择某市2024年推行‘分众式’学习学习计划制定与执行分析某省2024年开展‘微党课’大赛学习形式创新与效果分析某央企2024年设立‘理论应用奖’学习成果转化与激励分析某市2024年开发‘智能监督系统’学习监督科技赋能与效果分析10

总结：理论武装的长效机制理论武装必须坚持常态化、长效化，做到‘真学、真懂、真用’。通过建立考核机制、强化监督机制、营造学习氛围等措施，构建‘以文化人、以文育人’的长效机制。具体措施包括：建立评估机制、强化宣传机制、营造氛围机制等。通过持续改进，到2025年打造一支具有‘忠诚、干净、担当’文化的干部队伍。11

03第三章监督执纪：作风建设的利剑高悬

监督执纪：作风建设的利剑高悬某国企某支部2023年监督流于形式，员工投诉问题整改率不足60%监督流于形式案例分析某县2023年开展‘明察暗访’活动，查处‘庸懒散慢’问题12起问题类型及占比分析某央企2023年设立‘监督举报平台’，收到举报信息500余条举报案例分析某省纪委监委对全省党员干部理论学习情况进行抽查抽查案例分析某市某部门2023年存在‘选择性监督’现象监督流于形式案例分析13

监督执纪的现状与挑战某市信访投诉中‘监督不力’占比达18%某市某部门2023年存在‘暗箱操作’现象某省纪委监委对全省18个单位的作风建设情况进行暗访某市某项目因官僚主义导致决策失误群众投诉案例分析数据分析支撑问题类型及占比分析问题类型及占比分析影响及损失分析改进措施及效果分析暗访案例分析问题类型及占比分析改进措施及效果分析决策失误案例分析问题类型及占比分析影响及损失分析14

强化监督执纪的措施某市2024年开发‘智能监督系统’学习监督科技赋能与效果分析某省2024年推行‘随手拍’举报机制学习监督科技赋能与效果分析某央企2024年开展‘作风顽疾专项整治’学习监督科技赋能与效果分析某市2024年推行‘负面清单’制度学习监督科技赋能与效果分析15

总结：监督执纪的机制创新监督执纪必须坚持创新驱动、科技赋能，构建‘大监督’格局。通过建立评估机制、强化监督机制、营造氛围机制等措施，构建‘不敢腐、不能腐、不想腐’的长效机制。具体措施包括：建立联动机制、强化精准监督、营造监督氛围等。通过持续改进，到2025年实现监