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员工解除劳动合同

员工解除劳动合同1

田某于1992年进入某厂任员工，后升任为干部，任现场整理课

主管一职。20_年6，公司以其不胜任工作为由，将其调离现场,

在不降低其薪资待遇的情况下，调任总务课。

不久，该员工请假7天，请假期满，未到公司上班，也未办理

续假手续。公司向其发出“上班通知”及“解除劳动合同通知”快

递各一份。同时，田某以公司未支付双休日加班工资及擅自调岗变

相解除劳动合同为由，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

【问题】：该公司的作法是否合法

【案例分析】：

本案看似复杂，但争议点可以归纳为几个：一是调岗的合法性;

二是公司是否因未足额支付加班工资，田某构成被迫解除劳动合同;

三是田某请假后一直未上班的事实性质认定。

《劳动法》第二十六条与《劳动合同法》第四十条规定：“劳

动者不能胜任工作，可以对其进行培训或调动工作岗位”，公司出

具了田某任课长主管产品质量期间，该部门的产品质量异常统计单、

返修单等质量单据，以及经田某签名确认的不改变薪资待遇的“人

事异动单”。

据此，仲裁委员会认为该员工不胜任工作，公司的调岗符合劳

动法的规定。同时，结合该公司的规章制度，认定田某擅自离职不

归，并在公司发出通知后仍不予答复，已经达到“严重违反用人单

位规章制度”的程度，公司解除与田某的劳动合同合法。

【律师建议】：

该案涉及调薪调岗、加班费、解除劳动合同等劳动法相关问题。

可以看出，公司完善的相关制度及证据保存在处理案件的过程中起

了相当大的作用，归纳为几点：

1、用人单位对员工进行调岗，员工不胜任工作之事实需确实存

在，并掌握不胜任工作的相应证据，该证据得到员工的确认或有法

律上的证明力；

2、工资条的.签收，表明员工对工资条记载的加班工时、绩效

等的确认；

3、公司单方变更劳动合同或者解除劳动合同，都需通知劳动者,

此为用人单位的义务，也是保存证据的必要措施

员工解除劳动合同2—先生/女士：

您好！

您就职于—部，身份证号：。

因多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，行为已严重

违反酒店规章制度，并且在事发后无任何晦改表现，在公司中造成

严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司

《上海管理有限公司规章制度》相关规定C（类第30条）

“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳

动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据比，按照《劳动合同法》

第三十九条，劳动者具有下列情形之一的用人单位可以解除劳动

合同，且不向乙方支付经济补偿金一一第2（）点之规定：“劳动者

严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时

常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间唾觉等行为，现公司将正式

与你违纪解除劳动合同，你年月份的工资将以现金的方

式进行发放，请你在年月日到公司办理工资结算及

相关手续。

特通知。

上海—管理有限公司

年月0

员工解除劳动合同3

鉴于您在合同履行期间，自20_年—月—工作日，严重违反公

司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最后工作日为一年—月—日，请您按照公司的程序在当日

办理好工作交接手续。

您的工资将发至20_年—月—日，公司已结算您的薪金，请您

至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您

提供指引和帮助20_旷工解除劳动合同通知书。

感谢您在公司工作期间所付出的努「力，祝您在今后的工作中大

展宏图！