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2025年《人力资源师》考试真题解析

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每题只有一个选项是符合题意的，请将正确选项的代表字母填写在答题卡相应位置。）

1.在人力资源规划中，用于预测未来人才供给数量的主要方法是（）。

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.趋势外推法

D.定性评估法

2.以下关于工作岗位分析的表述，错误的是（）。

A.是人力资源管理的基础性工作

B.主要目的是确定岗位的职责、任务和要求

C.其结果通常体现为岗位说明书

D.只在岗位创建时进行，不需要定期更新

3.某公司为了吸引顶尖技术人才，在招聘广告中强调具有竞争力的薪酬、良好的职业发展前景和弹性工作制。这种招聘策略主要体现了（）。

A.内部招聘原则

B.外部招聘原则

C.招聘成本最低化原则

D.招聘效果最优化原则

4.在面试过程中，面试官通过让候选人完成一个模拟工作任务来评估其能力的方法属于（）。

A.笔试

B.行为事件访谈法

C.情景模拟法

D.局部测试法

5.以下不属于培训需求分析层次的是（）。

A.组织层面分析

B.部门层面分析

C.任务层面分析

D.个人层面分析

6.在培训效果评估的柯氏四级评估模型中，衡量受训者对培训内容、形式、讲师等的满意度，通常处于第二级的是（）。

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

7.绩效考核中，将员工绩效与预先设定的目标进行比较，并据此进行评价的方法是（）。

A.关键绩效指标法（KPI）

B.平衡计分卡（BSC）

C.目标管理法（MBO）

D.360度绩效评估法

8.以下关于绩效沟通的表述，错误的是（）。

A.应贯穿于绩效考核的整个周期

B.主要是管理者对员工的单向反馈

C.有助于员工理解绩效期望，改进工作

D.可以采用正式会议、非正式谈话等多种形式

9.企业根据员工的工作投入和贡献来确定其薪酬水平，这种薪酬策略属于（）。

A.成本领先策略

B.差异化策略

C.基于绩效的薪酬策略

D.基于职位的薪酬策略

10.在薪酬福利管理中，企业为员工提供的一系列补充性福利，如健康保险、带薪休假、员工子女教育津贴等，通常被称为（）。

A.基本工资

B.绩效奖金

C.职位津贴

D.员工福利

11.某公司为了激励核心员工，设计了一个宽带薪酬体系，将不同职级之间的薪酬带宽扩大，鼓励员工在同一个薪酬带宽内通过提升技能和绩效获得更高的薪酬。这种做法有利于（）。

A.严格区分不同职级的薪酬差距

B.增加薪酬管理的复杂性

C.激励员工提升自身能力和绩效

D.降低企业的薪酬成本

12.在劳动关系管理中，集体合同的主要作用是（）。

A.规范和调整劳动关系

B.保障员工的个人权益

C.约束企业的经营自主权

D.确定员工的工资标准

13.当员工与用人单位发生劳动争议时，双方首先应通过（）途径尝试解决。

A.劳动仲裁

B.人民法院起诉

C.协商

D.行政复议

14.企业在制定员工手册时，应当遵循的原则不包括（）。

A.合法性原则

B.公平性原则

C.民主性原则

D.任意性原则

15.在企业文化建设中，企业倡导的核心价值观和行为规范对员工行为具有（）。

A.强制性约束

B.间接引导作用

C.经济利益驱动

D.法律法规效力

16.以下不属于人力资源统计指标的是（）。

A.人均产值

B.员工流动率

C.培训小时数

D.员工满意度

17.人力资源管理的战略目标通常与企业整体的（）目标相一致。

A.财务

B.市场

C.生产

D.法律

18.以下关于人力资源信息系统（HRIS）的表述，错误的是（）。

A.可以提高人力资源管理效率

B.可以实现人力资源数据的共享

C.可以替代所有人力资源管理工作

D.有助于提升人力资源管理的决策水平

19.下列哪项不属于影响员工工作满意度的因素？