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娱乐业艺人经纪人资源整合与推广考核表

员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名

所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制

员工职位：输入职位 考核周期：输入部门

考核维度

指标名称

权重

目标值

评分标准

得分

艺人资源开发与管理

新签约艺人数量

30%

5位/季度

按实际签约艺人数量计分，每签约1位得20分，最高100分。

艺人续约率

85%

按季度统计续约艺人比例，每高1%加2分，最高20分。

艺人潜力评估准确率

90%

按年度评估结果与后续发展对比，每高1%加2分，最高20分。

艺人档案完整度

95%

按档案记录完整项比例评估，每高1%加2分，最高20分。

艺人关系维护满意度

4.5分/5分

按季度客户满意度调查结果，每高0.1分加4分，最高20分。

市场推广策略与执行

社交媒体曝光量

25%

100万次/季度

按季度统计艺人社交媒体总曝光量，每多20万次加5分，最高100分。

媒体合作数量

15次/季度

按季度统计成功合作的媒体数量，每多2次加5分，最高100分。

活动策划与执行质量

90分/次

按活动评分（满分100分）统计，每高1分加1分，最高100分。

品牌代言合作成功率

70%

按季度统计成功签约的品牌代言项目比例，每高1%加1.4分，最高100分。

推广预算执行效率

95%

按实际支出与预算对比，每高1%加2分，最高20分。

商业价值提升

艺人商业价值评分

25%

3.5分/5分

按年度艺人商业价值评估（满分5分），每高0.1分加20分，最高100分。

代言品牌数量

3个/季度

按季度统计签约的代言品牌数量，每多1个加20分，最高100分。

影视作品/音乐作品质量

行业认可度85%

按作品行业评分与市场反馈，每高1%加1.2分，最高100分。

粉丝增长贡献率

30%/季度

按季度艺人粉丝增长量占行业平均比例，每高1%加3.3分，最高100分。

商业合作收入

100万元/季度

按季度统计商业合作收入，每多10万元加5分，最高100分。

团队协作与沟通

跨部门协作满意度

20%

4.5分/5分

按年度跨部门协作满意度调查结果，每高0.1分加20分，最高100分。

项目交付及时率

95%

按季度统计项目按时交付比例，每高1%加2分，最高20分。

内部培训参与度

90%

按年度内部培训参与比例，每高1%加2分，最高20分。

客户反馈处理效率

48小时/次

按客户反馈处理平均时长计算，每短1小时加4分，最高80分。

团队知识共享贡献

2次/季度

按季度内部知识分享贡献次数，每多1次加20分，最高100分。

本考核表旨在评估娱乐业艺人经纪人在资源整合与推广方面的综合表现。请根据实际工作情况填写各项指标数据，并按评分标准进行自评。考核结果将作为绩效改进与激励的重要依据。

评分（分）

维度一

维度二

维度三

维度四

维度五

员工评分合计

上级评分

合计

最终得分

奖金系数

=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=

绩效面谈

直接主管签名：被考核者签名：

日期：

人力

审核

意见

上级主管

核定意见