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文件名称：人事管理制度

文件编号

制定部门

人力资源部

版本

A1

页数：第PAGE1/NUMPAGES9页

版本

日期

修改摘要(Excerpts)

备注

修订履历(RevisionNotes)

核准

审查

制(修)订

年月日

年月日

年月日

公布实施日期：年月日

目录

总则·························································3

考勤管理······················································3

休假与请假····················································4

休假与请假····················································4

辞职辞退与开除处理··············································6

异动·························································7

员工沟通与申诉·················································9

附则·························································9

附件：使用表格

1、法定休假日：元旦1天、清明节1天、五一国际劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、春节3天；

2、其它休假日：正常休假（公司正常休假为每周1天）、事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假、年休假。

第二条请休假规定

1、法定休假日按上述规定执行，原则上各营销部门不允许安排法定休假日休息，具体休假时间在不影响本职工作的情况下由部门经理灵活安排或以公司临时下发的放假通知为准；

2、公司正常休假为每周1天，在不影响本职工作的情况下由各部门经理自行协调安排；

3、事假员工因事请假，必须填写《请休假申请表》，经部门经理批准，不得临时打电话请假，紧急情况除外，但必须于上班当日补办请假手续，否则按旷工处理。请假时间不得超过1个月，《请休假申请表》经审批后于当月或次月初交给人力资源部，做为考勤依据，事假为无薪假；

4、病假员工请病假必须持有各区社康服务中心或区、县级以上医院（含）的诊断证明(含急诊)，诊断证明应由患病员工所在部门经理签字后附同《请休假申请表》一并交给人力资源部，以作考勤和计薪凭据。已过试用考核期的员工病假期间给付半天底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员），但最多不超过一个月；

5、婚假职员符合法定婚龄可请婚假3天，申请婚假时，必须出具结婚证书，婚假应自领取结婚证之日起一年内一次性休完，如遇节假日不顺延，每人在职期间只可享受一次婚假，婚假期间给付底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员）；

6、产假符合国家生育政策的员工可按国家有关规定请产假，产假期间如遇节假日不顺延，产假最长不得超过6个月，待遇按国家或地方政府有关规定执行；

7、陪产假符合陪产假的员工，可请陪产假3天，如遇节假日不顺延，每人在职期间只可享受一次陪产假，陪产假期间待遇按国家或地方政府有关规定执行；

8、丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母）去世可请丧假3天，旁系亲属（兄弟姐妹、祖父母等三代以内具有间接血缘关系的亲属）去世可请丧假1天，丧假期间遇节假日不顺延，给付底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员），但需提供死亡证明给人力资源部做为计薪凭证；

9、工伤假员工因工负伤可请工伤假，具体规定按国家有关规定执行；

10、年休假连续工龄满一年的员工自第二年起可享受年休假（公司正常放假除外），凡在公司工作满一年未满二年的职员，可享受年休假3天，满二年未满三年的可享受年休假4天，满三年未满四年的可享受年休假5天……，依此类推，最多不得超过15天。年休假规定在每年的1、6、7、8、12月份分批次安排休假，每次年休假或年休假与国家法定休假日、正常休息日连接时不得超过7天。年休假必须在一个年度内休完，不得跨年度休假，休年假必须填报《请休假申请表》。年休假期间给付底薪（营销人员）或岗位工资（职能部门固薪人员）；

11、所有《请休假申请表》均需提交一份给人力资源部，做为考勤和计薪的依据。

第三条请休假流程

1、请假手续员工需请休假时，均应于事前以书面说明请休假理由及天数，经相关授权人员核准；

2、请休假核准权限表

请假

核准

职员

主管级

经理