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2021年人力资源管理师二级试题及答案(卷九)

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于人力资源规划的内容？()

A.人员招聘计划

B.培训与发展计划

C.绩效考核计划

D.薪酬福利计划

2.在人力资源管理的招聘流程中，以下哪个环节不是招聘的关键步骤？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试评估

D.员工入职培训

3.以下哪个理论认为，员工的满意度和绩效之间存在正相关关系？()

A.双因素理论

B.期望理论

C.成就需要理论

D.强化理论

4.在绩效管理中，以下哪种方法不适用于绩效反馈？()

A.正面反馈

B.负面反馈

C.360度反馈

D.隐蔽反馈

5.在员工培训与发展中，以下哪种方法强调通过实践学习？()

A.讲座培训

B.在职培训

C.网络培训

D.远程培训

6.以下哪项不是影响员工离职率的主要因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.家庭责任

7.在人力资源信息系统(HRIS)中，以下哪个模块负责员工档案管理？()

A.招聘模块

B.绩效模块

C.薪酬模块

D.档案模块

8.以下哪项不是人力资源规划的目标？()

A.提高员工满意度

B.确保组织战略目标的实现

C.降低人力资源成本

D.增加员工福利

9.在人力资源管理的招聘过程中，以下哪个环节不是评估候选人技能和能力的重点？()

A.简历筛选

B.面试

C.试用期考核

D.招聘广告发布

二、多选题(共5题)

10.在制定人力资源规划时，需要考虑哪些因素？()

A.组织战略目标

B.行业发展趋势

C.法律法规和政策

D.市场竞争状况

E.组织文化

11.以下哪些是绩效管理的关键环节？()

A.目标设定

B.绩效评估

C.绩效反馈

D.绩效改进

E.绩效激励

12.员工培训与发展计划应包括哪些内容？()

A.培训需求分析

B.培训课程设计

C.培训实施

D.培训效果评估

E.培训费用预算

13.人力资源信息系统(HRIS)的主要功能有哪些？()

A.人员招聘管理

B.员工信息管理

C.绩效管理

D.薪酬管理

E.档案管理

14.以下哪些是影响员工工作满意度的因素？()

A.薪酬福利

B.工作环境

C.职业发展机会

D.工作与生活平衡

E.组织文化

三、填空题(共5题)

15.人力资源规划的首要任务是

16.绩效考核的目的是为了

17.员工培训与发展计划应包括

18.人力资源信息系统(HRIS)可以

19.员工离职的主要原因包括

四、判断题(共5题)

20.人力资源规划只关注当前的人力资源需求，而不考虑未来的发展。()

A.正确B.错误

21.绩效管理的主要目的是为了惩罚员工，提高其工作表现。()

A.正确B.错误

22.员工培训与发展计划应该由人力资源部门独立制定，无需考虑其他部门的意见。()

A.正确B.错误

23.人力资源信息系统(HRIS)可以完全替代人力资源管理人员的工作。()

A.正确B.错误

24.员工满意度调查是衡量员工工作满意度的唯一方法。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述人力资源规划的主要步骤。

26.如何有效进行员工绩效管理？

27.什么是360度反馈？它有哪些优缺点？

28.如何设计有效的员工培训与发展计划？

29.在人力资源信息系统(HRIS)的应用中，如何确保数据的安全性和隐私性？

2021年人力资源管理师二级试题及答案(卷九)

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】绩效考核计划属于人力资源管理的具体实践，而非人力资源规划的内容。

2.【答案】D

【解析】员工入职培训是员工入职后的环节，不属于招聘流程的关键步骤。

3.【答案】A

【解析】赫茨伯格的双因素理论指出，满意和不满意因素是两种不同类型的因素，满意因素与绩效相关。

4.【答案】D

【解析】隐蔽反馈并不是一种标准的绩效反馈方法，通常不推荐使用。

5.【答案】B

【解析】在职培训允许员工在实际工作环境中学习，强调通过实践来提高技能。

6.【答案】D

【解析】家庭责任虽然可能影响员工的个人决策，但不是直接影响员工离职率的主要工作因素。

7.