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主要负责人安全生产岗位责任制(标准版)

为明确企业主要负责人在安全生产工作中的职责，确保国家安全生产法律法规、规章标准和方针政策得到有效贯彻执行，切实落实企业安全生产主体责任，预防和减少生产安全事故，保障从业人员生命财产安全，促进企业安全健康发展，依据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，结合企业实际，特制定本责任制。

一、总则

1.企业主要负责人是本企业安全生产的第一责任人，对本单位的安全生产工作全面负责，必须严格履行法律赋予的安全生产职责。

2.本责任制所称“主要负责人”，是指对本企业生产经营活动具有决策权、指挥权的领导人员，通常包括公司制企业的董事长、总经理，非公司制企业的厂长、经理、实际控制人，以及对生产经营单位进行实际管理的其他人员。

3.主要负责人必须牢固树立安全发展理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，将安全生产纳入企业总体发展规划和年度工作计划，做到安全生产与生产经营工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核。

4.主要负责人必须以身作则，带头学习、宣传和贯彻安全生产法律法规，自觉接受政府监管、行业管理、社会监督和员工监督，营造全员关注安全、全员参与安全的良好氛围。

二、建立健全安全生产责任体系

1.组织制定并落实全员安全生产责任制：主要负责人必须亲自组织制定、审定并签发覆盖所有岗位、所有人员的安全生产责任制，明确从管理层到一线作业人员各层级的安全生产责任、责任范围和考核标准。责任制内容应具体、可操作、可考核，并根据法律法规变化和企业发展情况及时修订完善。

2.确保责任有效传导与落实：通过签订安全生产目标管理责任书、定期考核、绩效挂钩等方式，将安全生产责任层层分解，逐级落实到各部门、各车间、各班组和每个岗位，形成“横向到边、纵向到底”的安全生产责任网络。定期听取安全生产责任制落实情况汇报，对落实不力的单位和个人进行严肃问责。

3.明确分管负责人和安全管理机构职责：依法设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员，并明确其职责和权限，支持其依法独立履行安全管理职责。明确分管安全生产的负责人，协调解决安全生产管理中的重大问题。

三、组织制定并实施安全生产规章制度和操作规程

1.组织建立制度体系：主要负责人必须组织建立并批准发布本企业完善的安全生产规章制度体系，其内容至少应包括但不限于：安全生产会议制度、安全生产费用提取和使用管理制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查及隐患排查治理制度、生产安全事故报告和调查处理制度、特种作业人员管理制度、劳动防护用品配备和管理制度、安全设施和设备管理制度、危险作业管理制度、相关方安全管理制度、应急救援管理制度、安全生产奖惩制度等。

2.确保制度科学有效：组织制定的规章制度和岗位安全操作规程必须符合国家、行业标准和规范，紧密结合本单位生产工艺、设备设施和作业活动的风险特点，具有针对性和可操作性。定期（至少每三年）或不定期（根据法律法规更新、工艺设备变更、事故教训等）组织对规章制度和操作规程进行评审和修订，确保其持续适宜、有效。

3.推动制度严格执行：采取有效措施，确保各项安全生产规章制度和操作规程得到全体员工的严格遵守和执行。将规章制度和操作规程的培训作为员工入职、转岗、复岗培训的必备内容，并通过日常检查、专项督查等方式监督其落实情况。

四、组织制定并实施安全生产教育和培训计划

1.审定培训计划与保障投入：主要负责人必须组织制定中长期的安全生产教育培训规划和年度实施计划，并审定批准。确保安全生产教育培训所需资金、设施、师资等资源的有效投入，将培训经费纳入企业年度财务预算予以保障。

2.落实法定培训要求：保证本单位主要负责人和安全生产管理人员具备与所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力，依法参加培训并考核合格。保证特种作业人员按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。组织对新入职员工、转岗员工、复岗员工进行“三级”安全教育培训，保证其熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施。对采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备的相关从业人员，进行专门的安全教育培训。

3.倡导安全文化建设：积极推动企业安全文化建设，通过安全宣传栏、内部刊物、网络平台、安全活动日、知识竞赛、应急演练等多种形式，普及安全生产知识，传播安全理念，提高全体员工的安全意识和技能，培育“以人为本、生命至上”的安全价值观。

五、保证安全生产投入的有效实施

1.决策与保障投入：主要负责人必须保证本单位具备安全生产条件所必需的资金投入，并对因投入不足导致的后果承担责任。组织制定安全生产费用提取和使用计划，确保资金专项用于安全设施设备购置与维护、隐患排查治理、安全