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2025年电商企业劳动合同化管理

甲方（以下简称“公司”）：

乙方（以下简称“员工”）：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的劳动权利和义务达成以下劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

二、工作内容

第二条乙方同意按照甲方的工作安排，从事电商平台的运营、推广、销售等工作。

第三条乙方应遵守甲方的工作制度，按时完成工作任务，保证工作质量，努力提高工作效率。

第四条乙方应积极参加甲方组织的业务培训，不断提升自身业务能力和综合素质。

三、工作时间与休息休假

第五条乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，休息时间为周六、周日及法定节假日。

第六条乙方享有国家法定节假日休息待遇，具体按照国家规定执行。

第七条乙方因工作需要需加班时，甲方应按照国家规定支付加班费。

四、劳动报酬

第八条乙方的工资待遇为基本工资+绩效奖金+其他补贴，具体数额根据乙方的工作岗位、工作业绩及公司规定确定。

第九条甲方每月____日前向乙方支付上月工资，工资支付方式为银行转账。

第十条乙方在合同期间享受甲方提供的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、年假、病假、产假等。

五、劳动纪律与保密

第十一条乙方应遵守甲方的劳动纪律，服从工作安排，不得迟到、早退、旷工。

第十二条乙方应保守甲方的商业秘密，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。

第十三条乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。

六、合同变更、解除与终止

第十四条甲乙双方同意，在合同期限内，如因工作需要，双方可协商一致对合同内容进行变更。

第十五条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1.乙方违反法律法规，被追究刑事责任的；

2.乙方严重违反甲方的规章制度，给甲方造成重大损失的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

4.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

第十六条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日书面通知乙方：

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.乙方劳动合同期满，甲方不再续签劳动合同的。

第十七条在合同期限内，乙方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；

2.甲方未按照合同约定提供劳动条件的；

3.甲方违反法律法规，损害乙方合法权益的。

七、争议解决

第十八条甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、其他约定

第十九条本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。

第二十条本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日

附则：

1.本合同附件为《电商企业员工手册》，乙方在签订本合应同时签署《员工手册》。

2.本合同附件《员工手册》与本合同具有同等法律效力。

3.本合同附件《员工手册》内容包括：公司简介、企业文化、员工行为规范、劳动纪律、福利待遇、培训与发展、劳动争议处理等。

4.乙方在签订本合应详细阅读《员工手册》，并在《员工手册》签名确认。

甲方（盖章）：

乙方（签名）：

签订日期：____年____月____日