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实名举报调查与处理流程报告范本

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实名举报调查与处理流程报告范本

[单位/机构名称]

实名举报调查与处理流程报告

报告编号：[年份]第[序号]号

签发人：[签发领导姓名及职务]

日期：[YYYY年MM月DD日]

一、总则

1.1目的与依据

为规范我单位对实名举报事项的调查与处理工作，确保举报得到及时、公正、有效的处理，保障举报人与被举报人的合法权益，维护单位正常工作秩序和良好风气，根据国家相关法律法规及本单位内部管理制度，特制定本流程报告。

1.2适用范围

本流程适用于我单位受理的各类针对单位内部人员、部门或相关业务活动的实名举报事项的调查与处理。

1.3基本原则

1.保密原则：对举报人的个人信息及举报内容严格保密，严禁向无关人员泄露。

2.客观公正原则：以事实为依据，以法律法规和规章制度为准绳，不偏袒任何一方。

3.及时高效原则：对举报事项迅速响应，及时开展调查，在规定时限内完成处理并反馈。

4.依法依规原则：严格遵守法定程序和内部规定，确保调查处理过程的合法性与合规性。

5.保障权益原则：保障举报人的合法权益，同时维护被举报人的正当权利，允许被举报人进行陈述和申辩。

二、举报的接收与登记

2.1接收渠道

设立专门的举报接收渠道，包括但不限于：

*举报电话

*举报邮箱

*当面递交

*邮寄信件（注明“举报材料”）

2.2登记与初步核实

1.专人负责：由指定部门（如纪检监察部门、综合管理部门）安排专人负责接收和登记举报信息。

2.信息登记：对举报人姓名、联系方式、举报时间、举报事项、涉及人员、相关证据材料等进行详细、准确登记，形成《实名举报登记表》。

3.实名核实：对于实名举报，应首先通过适当方式核实举报人的真实身份。若举报人不愿透露真实身份或身份无法核实，则不按实名举报程序处理（但仍需按匿名举报相关规定审慎对待）。

4.材料接收：对举报人提供的书面材料、音视频、图片等证据，应妥善接收、编号并妥善保管。

三、初步审查与受理

3.1初步审查

收到实名举报后，接收部门应在[例如：3个工作日]内进行初步审查，主要审查以下内容：

*举报事项是否属于本单位职责范围和管辖权限；

*举报内容是否具体、明确，是否有基本的事实依据或线索；

*举报事项是否已过处理时效或已经处理完毕。

3.2受理决定

根据初步审查结果，作出以下处理：

1.予以受理：对属于本单位管辖范围、事实基本清楚、具有可查性的举报，填写《实名举报受理审批表》，报相关领导审批后正式受理。

2.不予受理：对不属于本单位管辖范围的，应告知举报人向有管辖权的单位反映；对举报内容不具体、缺乏基本事实依据或不具备调查条件的，应向举报人说明理由，如有可能，引导其补充材料。不予受理的，应记录在案。

3.移交处理：对虽不属于本单位直接管辖，但与本单位工作有一定关联或上级单位指定交办的，可按规定程序移交相关部门处理，并告知举报人。

3.3受理告知

决定受理的，应在受理之日起[例如：2个工作日]内，将受理情况（包括受理编号、承办部门、大致办理期限等）书面或口头告知举报人。

四、调查取证

4.1成立调查组

对于受理的重要或复杂举报事项，可成立专门的调查组。调查组人员组成应遵循回避原则，由[例如：纪检监察部门牵头，相关业务部门配合]。调查组应制定详细的调查方案。

4.2调查准备

明确调查目的、调查范围、调查方法、调查步骤、时间安排及调查组成员分工。

4.3实施调查

调查组应本着客观、全面、深入的原则，依法依规开展调查取证工作。调查方法可包括：

*谈话询问：与被举报人、相关知情人进行个别谈话或集体谈话，制作《调查谈话笔录》，并由被谈话人核对签字。

*查阅资料：调取、查阅与举报事项相关的文件、记录、财务凭证、会议纪要、电子数据等资料。

*实地核查：对举报涉及的现场、实物等进行勘查、查验。

*收集证据：依法收集、固定能够证明事实真相的书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、当事人陈述等各类证据。

*其他合法方式。

4.4调查纪律与要求

*调查人员应严格遵守保密纪律，不得泄露调查情况。

*调查应客观公正，不得主观臆断、偏袒一方。

*严禁采取威胁、引诱、欺骗等非法手段收集证据。

*尊重被调查人的人格尊严和合法权益，保障其陈述、申辩和解释的权利。

*调查过程应制作详细的调查工作记录。

五、调查终结与报告撰写

5.1调查终结

调查工作一般应在受理之日起[例如：30个工作日]内完成。情况复杂的，经批准可适当延长，但应向举报人说明情况。调查终结后，调查组应汇总所有证据材料，进行综合分析、判断和认定。

5.2撰写调查