国劳务派遣现状与劳动者权益保护研究.pdfVIP

摘要：

随着我国经济的开放和飞速发展，力供给也呈现出多种形式，其中近些年的劳务派遣越

来越流行。然而，由于我国目前的劳务派遣制度并不完善，劳务派遣过程中出现了

不规范、不够、者权益没有得到保护等等问题，因此需要完善，加强

依法管理。

：劳务派遣;合同;行业规范;

者权益

1999年初为解决国有企业职工再就业问题，市组织职工通过劳务输出的

方式实现再就业，开启了我国劳务派遣的先河。随着我国经济的快速发展和2008年《

合同法》的实施，我国劳务派遣用工规模日益膨胀。然而，在工作过程中，同工不同酬、用

人单位以被派遣者未与用人单位签订合同为由拒付加班费、劳务派遣公司拒签无固

定期限合同等等，此类损害被派遣者权益的事情屡见不鲜，我国大部分的被派

遣者的权益并未受到充分的保护。因此，积极完善《合同法》，加强对被派遣

者的保护是十分必要的。

第一章、我国劳务派遣实践中的现状

被派遣者素质参差不齐难以自己的合法权益当前我国的被派遣者主要是农村

剩余力(农民工和农民工)、城市职工。其中，农村剩余力中的农民工主

要从事较高强度的体力工作，是劳务派遣的主要力量。农民工由于一般受到过良好的

教育，素质文化水平相对较高，而更受用人单位的青睐。城市职工中的部分人员由于有

熟练的技术和用人单位所需的技能也能得到适合的岗位。

1.1派遣限制

这些被派遣者由于自身文化水平的限制，往往只注重眼前利益，只在乎实际拿到手

的工作数目，而忽视了其他的权益，缺乏自我保护意识。比如，在签到合同的过程

中，提出不交而把这笔钱算在工资里;更有甚者，甚至未签订合同，致使在发生劳

动纠纷时，无法有效地保护自己的合法权益。

1

1.2劳务派遣规模

劳务派遣规模过大、范围过广、质量过低从派遣规模来看，2001年加入世界贸易组织

后，经济进入腾飞时期，力需求猛然增加，劳务派遣单位及派遣者的数量大幅

增加，劳务派遣的规模急剧扩张。

1.3劳务派遣门槛

劳务派遣行业低，缺乏有效人民合同法第五章第二节第五十

七条规定：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：①资本少于二百万元;②有

与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;③有符合法律、行政规定的劳务派遣管理

制度;④法律、行政规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向行政部门依法申

请行政;经的，依法相应的公司登记。，经营劳

务派遣业务。

第二章、我国劳务派遣实践中存在问题的

分析

2.1内在动因

①者的盲目跟风。

第1章目前我国农村剩余力大量闲置，随着的进程，大量农村力随着劳务派

遣涌入城镇，由于缺少必要的法律知识和自我保护意识，被派遣者往往凭经验或效仿周围的

人，因此会出现不签定合同，或者合法权益受到时无法依法保护自己等问题。②用工

单位的趋利避害。相对于直接雇佣力而言，因不用支付被派遣者的“五险一金”，

且无需承担工作过程中的用工风险，用人单位会更倾向于劳务派遣。据网络结果显示，

企业选择劳务派遣的最主要是“降低用工成本”(占37.58%)、“减少用工风险”(占21.17%)

以及“方便临时用工”(占12.53%)。

2

例图2.1用